Sie lernen die neue Fachkraft im Arbeitsalltag kennen, bevor Sie fest anstellen. Bis zur Übernahme bleiben Vertrag, Lohn und Versicherungen bei uns.
Ein Vorstellungsgespräch zeigt viel, aber nicht alles. Wie jemand auf der Baustelle mit dem Polier zusammenarbeitet, wie sorgfältig eine Installation ausgeführt wird oder wie gut eine neue Sachbearbeiterin ins Team passt, sehen Sie erst im Alltag.
Mit Try & Hire beginnt die Person als Temporärmitarbeiterin oder Temporärmitarbeiter bei Ihnen. Nach der vereinbarten Zeit entscheiden Sie, ob Sie sie fest übernehmen. Die Fachkraft entscheidet ebenso, ob sie bleiben möchte. Beide Seiten wissen danach, worauf sie sich einlassen.
Für Sie heisst das: weniger Risiko bei einer Fehlbesetzung und keine aufwendige Kündigung, wenn es nicht passt. Für die Fachkraft heisst es: Sie lernt den Betrieb kennen, bevor sie eine bestehende Stelle aufgibt oder sich festlegt.
Sie sehen Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit im echten Alltag. Bis zur Übernahme tragen wir Vertrag, Lohn, Versicherungen und Administration.
Sie lernt Team, Chefin oder Chef, Baustellen und Abläufe kennen. Sie entscheidet mit, ob sie bleibt. Der Lohn kommt während des Einsatzes jede Woche, und die Ansprechperson bleibt dieselbe.
Try & Hire passt überall dort, wo Sie eine Stelle fest besetzen möchten, aber nicht nur nach Papier entscheiden wollen. Bei uns sind das oft Stellen für Elektroinstallateure, Sanitär- und Heizungsinstallateure, Polymechaniker, Logistikerinnen sowie Kaufleute in der Bauadministration.
Auch für Fachleute mit ausländischem Abschluss ist Try & Hire ein guter Weg. Im Einsatz zeigen sie, was sie können, auch wenn das Diplom nicht dem Schweizer EFZ entspricht.
Von der Anfrage bis zur Festanstellung.
Sie beschreiben die Stelle und sagen uns, dass eine feste Übernahme das Ziel ist.
Wir suchen Fachleute, die eine Festanstellung wollen, und stellen sie Ihnen vor.
Dauer des Einsatzes und Bedingungen der Übernahme halten wir vor dem Start schriftlich fest.
Die Fachkraft arbeitet bei Ihnen, angestellt bei der iPersonal AG.
Passt es, unterschreiben Sie den Arbeitsvertrag direkt mit der Fachkraft.
Wie lange der Temporäreinsatz vor der Übernahme dauert, legen wir gemeinsam fest. Oft sind es einige Wochen bis wenige Monate. Für eine handwerkliche Stelle genügt manchmal weniger, für eine Stelle mit Führungsaufgaben ist mehr Zeit sinnvoll.
Die Probezeit im neuen Arbeitsvertrag regeln Sie selbst, höchstens drei Monate sind möglich. Das schreiben Sie direkt in den Arbeitsvertrag.
Klare Abmachungen von Anfang an, damit die Übernahme reibungslos klappt.
Ein Installationsbetrieb sucht einen Elektroinstallateur für den Service. Zwei Kandidaten überzeugen im Gespräch, beide haben gute Zeugnisse. Der Betrieb entscheidet sich für Try & Hire mit dem ersten Kandidaten und vereinbart einen Einsatz von einigen Wochen.
Im Einsatz zeigt sich, dass der Elektriker sauber arbeitet, gut mit Kundinnen umgehen kann und sich im Team wohlfühlt. Nach der vereinbarten Zeit unterschreiben beide den Arbeitsvertrag. Hätte es nicht gepasst, wäre der Einsatz beendet worden, und wir hätten den zweiten Kandidaten angefragt.
Viele Fachleute schätzen Try & Hire. Wer eine bestehende Stelle aufgibt, möchte sicher sein, dass der neue Betrieb hält, was er verspricht. Im Einsatz lernen sie Chefin, Team, Baustellen und Abläufe kennen und entscheiden dann in Ruhe.
Während des Einsatzes sind sie bei uns angestellt, bekommen den Lohn jede Woche und haben eine Ansprechperson, die zuhört, wenn etwas nicht stimmt. Für Sie als Betrieb heisst das: Wer nach dem Einsatz unterschreibt, will wirklich bleiben.
Try & Hire ist nicht immer die beste Wahl. Sind Sie nach Gesprächen und Referenzen schon sicher, ist eine direkte Festanstellung schneller und einfacher. Und brauchen Sie jemanden nur für einige Wochen, ohne Absicht auf eine Übernahme, ist ein gewöhnlicher Temporäreinsatz ehrlicher gegenüber der Fachkraft.
Manche Fachleute möchten ihre bestehende Stelle erst kündigen, wenn ein unterschriebener Arbeitsvertrag vorliegt. Für sie ist Try & Hire schwierig. Wir sagen Ihnen im ersten Gespräch offen, welcher Weg für Ihre Stelle passt.
Eine Übernahme nach einem Temporäreinsatz ist in der Schweiz erlaubt. Das Arbeitsvermittlungsgesetz schützt die Freiheit der Fachkraft und des Einsatzbetriebs, nach dem Einsatz einen Arbeitsvertrag abzuschliessen.
Bei Try & Hire ist die Übernahme das Ziel. Darum halten wir vor dem ersten Arbeitstag schriftlich fest, ab wann sie möglich ist und zu welchen Bedingungen. So gibt es später keine Diskussion.
Vereinbarungen, die es dem Einsatzbetrieb erschweren oder verunmöglichen, die Temporärkraft nach Ende des Einsatzes anzustellen, sind nichtig (Art. 22 Abs. 2 AVG).
Eine Entschädigung darf nur verlangt werden, wenn der Einsatz weniger als drei Monate gedauert hat und der Übertritt innerhalb von drei Monaten nach dem Einsatz erfolgt. Sie ist nach oben begrenzt (Art. 22 Abs. 3 und 4 AVG).
Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG, SR 823.11) auf fedlex.admin.ch
Bis zur Übernahme ist die Fachkraft bei iPersonal angestellt. Es gelten das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG), die Arbeitsvermittlungsverordnung (AVV) und der GAV Personalverleih, so wie bei jedem Temporäreinsatz.
Eine Abrede, die der Fachkraft den Wechsel in den Einsatzbetrieb nach dem Einsatz verbietet, ist nach Art. 22 AVG nichtig. Ab der Übernahme gilt Ihr eigener Arbeitsvertrag nach dem Obligationenrecht (OR), und Sie rechnen die Sozialversicherungen wie AHV und ALV selbst ab.
Quellen: Arbeitsvermittlungsgesetz AVG (SR 823.11), Arbeitsvermittlungsverordnung AVV (SR 823.111), GAV Personalverleih, Obligationenrecht OR, Arbeitsvertrag (Art. 319 ff.).
Während des Einsatzes bezahlen Sie den vereinbarten Stundensatz. Die Bedingungen der Übernahme halten wir vor dem Start schriftlich fest, damit Sie die Kosten kennen.
Nein. Passt es nicht, endet der Einsatz mit den Fristen des Einsatzvertrags. Wir suchen auf Wunsch weiter.
Ja, auch sie entscheidet frei. Darum besprechen wir mit beiden Seiten früh, wie es läuft, und sprechen Probleme sofort an.
Die Probezeit im neuen Vertrag legen Sie selbst fest, höchstens drei Monate. Viele Betriebe verkürzen sie, weil sie die Person schon kennen.
Die iPersonal AG. Wir zahlen den Lohn jede Woche und übernehmen Sozialversicherungen und Administration.
Ja, wenn die Person ihren Abschluss hat und eine Festanstellung sucht. Gerade nach der Lehre ist ein Einsatz eine gute Gelegenheit, sich gegenseitig kennenzulernen.
Das legen wir mit Ihnen fest. Meist sprechen wir nach den ersten Tagen und vor dem Entscheid über die Übernahme mit beiden Seiten.
Während des Einsatzes erhält die Fachkraft die Entschädigung für Ferien und Feiertage über uns. Ab der Festanstellung gelten die Regeln Ihres Arbeitsvertrags.
Ja, wenn beide Seiten einverstanden sind. Wir passen dann den Verleihvertrag an.
Im Kunden-Portal sehen Sie, welche Fachkräfte rund um Ihren Betrieb frei sind, mit Auto oder mit dem ÖV erreichbar.
Passt jemand, klicken Sie auf «Anfragen», und Ihre Ansprechperson meldet sich. Das Portal ist kostenlos.
Schon Kunde? Login Unternehmen
Sagen Sie uns, welche Stelle Sie fest besetzen möchten. Wir schlagen Fachleute vor, die genau das suchen.
Ihre Ansprechperson für Bau, Gewerbe und KV: 044 515 57 56, Mo bis Fr 8 bis 17 Uhr
