Offene Stellen für Obwalden

Wo in Obwalden Stellen offen sind

Die meisten arbeiten in Landwirtschaft, Ausbaugewerbe und Bauinstallation und Erziehung und Unterricht. In diesen Branchen besetzen wir laufend Einsätze und feste Stellen, vom Hilfspersonal bis zur Fachkraft mit Berufsabschluss.

Ob Sie eine Lehre abgeschlossen haben, angelernt sind oder neu in der Schweiz arbeiten: Wir suchen Einsätze, die zu Ihrer Erfahrung passen. Für Gelernte gilt in Obwalden temporär ein Mindestlohn von CHF 25.86 pro Stunde (GAV Personalverleih 2026).

Der Dienstleistungssektor stellt rund 65 Prozent der Stellen.

Hilfskraft in Obwalden: so gelingt der Einstieg

Nicht jede Stelle verlangt einen Lehrabschluss. Auf dem Bau, in der Produktion, im Lager und in der Reinigung sind auch Hilfskräfte gefragt. Wichtig sind Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und genug Deutsch, um Anweisungen zu verstehen.

Ein Führerausweis der Kategorie B hilft, weil Baustellen und Betriebe nicht immer gut mit dem öffentlichen Verkehr erreichbar sind. Kurse wie der Staplerausweis öffnen weitere Türen, fragen Sie Ihre Ansprechperson danach.

Temporärarbeit kurz erklärt

Wer temporär arbeitet, hat zwei Ansprechpartner: den Betrieb für die Arbeit vor Ort und uns für Vertrag, Lohn und alles Administrative. Gibt es eine Frage zum Lohn oder zu den Ferien, rufen Sie uns an, nicht den Einsatzbetrieb.

Der Einsatzvertrag nennt Einsatzort, Beginn, Arbeitszeit und Lohn. Lesen Sie ihn vor dem ersten Tag in Ruhe durch und fragen Sie nach, wenn etwas fehlt. Ändert sich während des Einsatzes etwas, passen wir den Vertrag an.

Pendeln im Kanton Obwalden

Sarnen 9'050, Sachseln 3'501, Alpnach 3'432 und Engelberg 2'733: So viele Beschäftigte zählen die grössten Gemeinden im Kanton Obwalden (BFS, STATENT 2024). Wir suchen Stellen in allen Regionen des Kantons und achten auf einen zumutbaren Arbeitsweg.

Ihre Rechte im Temporäreinsatz in Obwalden

Damit Sie wissen, woran Sie sind, stehen die Bedingungen schon vor dem ersten Arbeitstag im Vertrag. Das verlangt Art. 19 AVG, und der GAV Personalverleih legt die Mindestlöhne fest, die in Obwalden gelten.

Vertrag vor dem ersten Arbeitstag

Bevor Sie in Obwalden beginnen, halten wir alles schriftlich fest: Aufgaben, Arbeitsort, Beginn, Arbeitszeiten, Lohn und Zulagen, Leistungen bei Krankheit und Unfall und die Zahltage. So verlangt es Art. 19 AVG. Was im Vertrag fehlt, regeln die orts- und berufsüblichen Bedingungen.

Kündigungsfristen bei Temporärarbeit

Ist Ihr Einsatz unbefristet, beträgt die Kündigungsfrist in den ersten drei Monaten mindestens zwei Tage, im vierten bis sechsten Monat mindestens sieben Tage (Art. 19 Abs. 4 AVG). Danach gelten die Fristen des Obligationenrechts, im ersten Dienstjahr ein Monat (Art. 335c OR), sofern der GAV nichts anderes vorsieht.

Wie viele Stellen im Kanton Obwalden offen sind

In Berufen mit hoher Arbeitslosigkeit gilt die Stellenmeldepflicht. Wer beim RAV angemeldet ist, sieht diese Stellen fünf Arbeitstage vor allen anderen (Art. 21a AIG, Art. 53b AVV). Sind Sie beim RAV gemeldet, sagen Sie es uns, dann berücksichtigen wir das bei der Suche.

Mit einem Profil bei uns kommen Sie auch für Stellen in Frage, die Betriebe direkt bei uns anfragen. Name und Kontaktdaten erfährt ein Betrieb erst mit Ihrem Einverständnis.