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044 515 57 56 Personalanfrage
Inhaber eines Haustechnikbetriebs im Gespräch mit einem neuen Installateur in der Werkstatt

Personalvermittlung für Dauerstellen

Sie möchten eine Stelle fest besetzen? Wir suchen, führen die ersten Gespräche und prüfen die Unterlagen. Den Arbeitsvertrag schliessen Sie direkt ab.

  • Suche und Vorauswahl
  • Unterlagen geprüft
  • Feste Ansprechperson
Personalanfrage

Wann Sie uns für eine feste Stelle holen

Gute Fachleute wechseln selten über ein Inserat. Viele haben eine Stelle, sind aber offen für etwas Neues, wenn es passt. Andere melden sich bei uns, weil sie nach einer Lehre, einer Weiterbildung oder einem Umzug neu anfangen. Diese Leute erreichen Sie über uns.

Betriebe holen uns, wenn eine Schlüsselstelle frei wird, wenn ein Inserat seit Wochen nichts bringt oder wenn ihnen schlicht die Zeit fehlt, Bewerbungen zu sichten und Gespräche zu führen. Für das KV, die Bauleitung, die Gebäudetechnik und die Werkstatt suchen wir oft Leute, die schon morgen Verantwortung übernehmen können.

Wir vermitteln nicht irgendwen. Sie lernen nur Personen kennen, die zur Stelle und zum Team passen und die wir vorher selbst gesprochen haben.

Stellen, die wir oft besetzen

Ein Ausschnitt aus unseren Vermittlungen in den letzten Monaten.

  • Bau und Ausbau

    Poliere, Vorarbeiter, Maurerinnen, Zimmerleute und Gipser für Bauunternehmen und Handwerksbetriebe.

  • Elektro

    Elektroinstallateure, Service-Monteurinnen und Projektleiter für Installationsbetriebe.

  • Gebäudetechnik

    Sanitär- und Heizungsinstallateure, Servicetechnikerinnen und Fachleute für Lüftung.

  • KV und Administration

    Sachbearbeiterinnen, Buchhalter und Fachleute für Bauadministration und Personalwesen.

  • Lager und Logistik

    Logistikerinnen, Teamleiter, Disponentinnen und Fachleute für Wareneingang und Versand.

  • Technik und Industrie

    Polymechaniker, Konstrukteurinnen und Fachleute für Unterhalt und Produktion.

Der Markt für Fachleute

In vielen handwerklichen und technischen Berufen gibt es mehr offene Stellen als Fachleute, die eine suchen. Wer heute eine Elektroinstallateurin oder einen Heizungsinstallateur sucht, konkurriert mit vielen anderen Betrieben. Ein Inserat allein reicht da oft nicht mehr.

Darum sprechen wir Fachleute direkt an und pflegen Kontakte zu Jobsuchenden, die vielleicht nicht sofort, aber in einigen Monaten wechseln möchten. So entsteht ein Netzwerk, aus dem wir schnell schöpfen können, wenn Sie eine Stelle besetzen müssen.

So läuft die Vermittlung

Fünf Schritte von der ersten Anfrage bis zum ersten Arbeitstag.

  1. 1

    Anfrage

    Sie beschreiben die Stelle im Formular oder am Telefon.

  2. 2

    Profil und Angebot

    Wir klären die Anforderungen und halten die Konditionen schriftlich fest.

  3. 3

    Suche

    Wir sprechen geeignete Fachleute an und führen die ersten Gespräche.

  4. 4

    Vorstellung

    Sie erhalten aussagekräftige Dossiers und führen die Vorstellungsgespräche selbst.

  5. 5

    Vertrag

    Sie schliessen den Arbeitsvertrag direkt mit der neuen Fachkraft ab.

Stelle besetzen lassen

Was wir für Sie übernehmen

Zu Beginn erstellen wir mit Ihnen das Profil der Stelle: Aufgaben, nötige Abschlüsse, Erfahrung, Arbeitszeiten, Lohnrahmen und was Ihren Betrieb ausmacht. Je genauer das Profil, desto treffsicherer die Suche.

Danach suchen wir in unserem Bestand an Jobsuchenden, schalten bei Bedarf Inserate und sprechen geeignete Fachleute direkt an. Wir führen die ersten Gespräche, prüfen Zeugnisse, Diplome und Ausweise und holen mit dem Einverständnis der Person Referenzen ein.

  • Profil der Stelle gemeinsam erstellen
  • Suche im Bestand, über Inserate und durch direkte Ansprache
  • Erste Gespräche und Prüfung der Unterlagen
  • Referenzen mit Einverständnis der Person
  • Begleitung bis zur Unterschrift
Sachbearbeiterin im Büro bei der Arbeit am Bildschirm

Was ein gutes Stellenprofil enthält

Ein klares Profil spart allen Zeit. Neben Aufgaben und Abschluss gehören dazu auch die Dinge, die Fachleute bei einem Wechsel wirklich interessieren: Arbeitsweg, Arbeitszeiten, Team, Weiterbildung und der Lohnrahmen.

Wir fragen bewusst nach, was Ihren Betrieb von anderen unterscheidet. Eine moderne Werkstatt, regelmässige Arbeitszeiten oder ein eingespieltes Team überzeugen oft mehr als ein paar Franken mehr Lohn.

  • Aufgaben, Verantwortung und Teamgrösse
  • Abschluss, Erfahrung und nötige Ausweise
  • Arbeitszeiten, Pensum und Einsatzorte
  • Lohnrahmen, Weiterbildung und Entwicklung
Elektroinstallateur an einer Verteilung im Neubau

Nach der Unterschrift

Mit dem Arbeitsvertrag ist unsere Arbeit nicht einfach vorbei. Wir fragen in den ersten Wochen bei Ihnen und bei der neuen Fachkraft nach, wie der Start gelaufen ist. Läuft etwas nicht rund, sprechen wir es früh an.

Viele Betriebe kommen nach einer erfolgreichen Vermittlung wieder auf uns zu, wenn die nächste Stelle frei wird. Dann kennen wir Ihre Abläufe schon, und die Suche geht schneller.

Dauerstelle, Temporäreinsatz oder Try & Hire?

Drei Wege zur passenden Fachkraft. Welcher passt, hängt davon ab, wie sicher Sie sind und wie schnell es gehen muss.

Dauerstelle
Die Fachkraft ist ab dem ersten Tag bei Ihnen angestellt. Wir suchen und prüfen, Sie entscheiden und unterschreiben.
Temporäreinsatz
Die Fachkraft ist bei uns angestellt und arbeitet bei Ihnen. Geeignet für befristeten Bedarf und Ausfälle.
Try & Hire
Zuerst temporär, später fest. Sie lernen die Person im Alltag kennen, bevor Sie sich festlegen.

Unsicher, welcher Weg der richtige ist? Ihre Ansprechperson bespricht das mit Ihnen im ersten Gespräch. Oft zeigt sich die Antwort, sobald klar ist, wie lange die Arbeit bleibt.

Kosten und Konditionen

Die Kosten der Vermittlung besprechen wir vor dem Start offen mit Ihnen und halten sie schriftlich fest, ebenso den Zeitpunkt der Rechnung. Ihre Anfrage und das erste Gespräch sind kostenlos und unverbindlich.

Für die Jobsuchenden ist die Vermittlung immer kostenlos. Das ist uns wichtig, denn so melden sich auch die Fachleute bei uns, die nicht aktiv suchen.

Sanitärinstallateur montiert Leitungen in einem Technikraum
Stellenmeldepflicht und Datenschutz

Für Berufsarten mit erhöhter Arbeitslosigkeit gilt in der Schweiz die Stellenmeldepflicht. Offene Stellen in diesen Berufen werden zuerst dem RAV gemeldet, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden dürfen. Wir prüfen für jede Stelle, ob die Pflicht gilt, und erledigen die Meldung, wenn wir die Stelle für Sie besetzen.

Dossiers von Jobsuchenden geben wir nur mit deren Einverständnis weiter. Umgekehrt erfährt niemand Ihren Firmennamen, bevor Sie das möchten. Gerade bei einer Nachfolge oder einer vertraulichen Neubesetzung ist das wichtig.

Rechtliche Grundlagen

Wer Stellen privat vermittelt, braucht nach dem Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) eine Bewilligung des kantonalen Arbeitsamts; für die Vermittlung über die Landesgrenze kommt eine Bewilligung des SECO dazu. Die Einzelheiten stehen in der Arbeitsvermittlungsverordnung (AVV).

Für Berufe mit hoher Arbeitslosigkeit gilt die Stellenmeldepflicht: Offene Stellen gehen zuerst an das RAV. Der Arbeitsvertrag kommt direkt zwischen Ihrem Betrieb und der Fachkraft zustande und richtet sich nach dem Obligationenrecht (OR).

Quellen: Arbeitsvermittlungsgesetz AVG (SR 823.11), Arbeitsvermittlungsverordnung AVV (SR 823.111), Stellenmeldepflicht (arbeit.swiss), Obligationenrecht OR, Arbeitsvertrag (Art. 319 ff.).

Fragen zur Personalvermittlung

Wie lange dauert die Suche?

Das hängt vom Beruf und vom Arbeitsmarkt ab. Für gesuchte Fachleute in der Gebäudetechnik dauert es meist länger als für eine Stelle im Lager. Ihre Ansprechperson gibt Ihnen nach der Analyse eine ehrliche Einschätzung.

Führe ich die Vorstellungsgespräche selbst?

Ja. Wir führen die ersten Gespräche und treffen die Vorauswahl. Die Entscheidung liegt bei Ihnen.

Was kostet die Vermittlung?

Die Kosten halten wir vor dem Start schriftlich fest. Anfrage und erstes Gespräch sind kostenlos und unverbindlich.

Suchen Sie auch für Kaderstellen?

Ja, zum Beispiel für Bauführer, Projektleiterinnen in der Gebäudetechnik oder Teamleiter im Lager. Für solche Stellen sprechen wir geeignete Personen oft direkt an.

Was passiert mit meinen Daten?

Ihre Angaben verwenden wir nur für die Suche. Den Firmennamen nennen wir Jobsuchenden erst, wenn Sie einverstanden sind.

Suchen Sie auch ausserhalb Ihres Bestands?

Ja. Neben unserem Bestand an Jobsuchenden schalten wir bei Bedarf Inserate und sprechen geeignete Fachleute direkt an, mit Ihrem Einverständnis auch auf Plattformen wie Jobbörsen.

Wie viele Dossiers erhalte ich?

So viele, wie wirklich passen. Wir schicken lieber zwei gute Dossiers als zehn mittelmässige. Jede vorgestellte Person haben wir selbst gesprochen.

Können Sie auch kurzfristig eine Zwischenlösung stellen?

Ja. Bis die Dauerstelle besetzt ist, kann eine Temporärkraft überbrücken. Ihre Ansprechperson plant beides zusammen mit Ihnen.

Weitere Fragen (4)
Was gilt bei Stellen mit Stellenmeldepflicht?

Ist der Beruf meldepflichtig, wird die Stelle zuerst dem RAV gemeldet. Erst nach Ablauf der Frist darf sie öffentlich ausgeschrieben werden. Wir erledigen die Meldung und richten die Suche danach aus.

Kann ich eine Stelle auch nur für kurze Zeit ausschreiben lassen?

Für befristeten Bedarf passt meist ein Temporäreinsatz besser. Ihre Ansprechperson zeigt Ihnen, welche Form für Ihre Situation sinnvoll ist.

Arbeiten Sie auch mit Inseraten auf Jobbörsen?

Ja, wenn es die Suche weiterbringt. Mit Ihrem Einverständnis schalten wir Inserate, ohne Ihren Firmennamen zu nennen, solange Sie das wünschen.

Wie halten Sie uns während der Suche auf dem Laufenden?

Ihre Ansprechperson meldet sich regelmässig mit dem Stand der Suche, auch wenn es gerade keinen passenden Vorschlag gibt. Wie oft, legen Sie fest.

Weitere Leistungen

Kunden-Portal für Ihren Betrieb

Im Kunden-Portal sehen Sie, welche Fachkräfte rund um Ihren Betrieb frei sind, mit Auto oder mit dem ÖV erreichbar.

Passt jemand, klicken Sie auf «Anfragen», und Ihre Ansprechperson meldet sich. Das Portal ist kostenlos.

Personalanfrage
Bauführer im Baucontainer am Laptop mit dem Kunden-Portal und verfügbaren Fachkräften

Stelle fest besetzen

Beschreiben Sie die Stelle in wenigen Sätzen. Ihre Ansprechperson meldet sich und klärt die Einzelheiten.

Ihre Ansprechperson für Bau, Gewerbe und KV: 044 515 57 56, Mo bis Fr 8 bis 17 Uhr

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