Zum Inhalt
044 515 57 56 Personalanfrage
Schreiner zeigt einem jungen Kollegen in der Werkstatt, wie er ein Brett anzeichnet

Gipser/innen EFZ: Personal für Ihren Betrieb

Gipser/innen EFZ verdienen in der Grossregion Schweiz im Mittel CHF 6'172 im Monat (BFS, Lohnstrukturerhebung 2024, Berufsgruppe). Wir suchen Gipser/innen EFZ für die ganze Schweiz, temporär oder zur Festanstellung, und prüfen Abschluss und Erfahrung vor dem Vorschlag.

Personalanfrage

Stellen in Ausbau und Nebengewerbe in der ganzen Schweiz

Inserate in der ganzen SchweizZur ganzen Auswahl

Kunden-Portal von iPersonal am Bildschirm: freie Fachkräfte rund um Ihren Betrieb auf Karte und Liste, mit Ihrer Ansprechperson

Kunden-Portal für Ihren Betrieb

Im Kunden-Portal sehen Sie, welche Fachkräfte rund um Ihren Betrieb frei sind, mit Auto oder mit dem ÖV erreichbar.

Passt jemand, klicken Sie auf «Anfragen», und Ihre Ansprechperson meldet sich. Das Portal ist kostenlos.

Personalanfrage
Erklärvideo ansehen3:42

Fachkräfte anfragen

Für Betriebe in der ganzen Schweiz: Beruf, Zeitraum und Einsatzort nennen, wir melden uns rasch.

Pflichtfeld

Wer sind Sie?

Art der Firma

Ab drei Buchstaben schlagen wir Firmen aus dem Handelsregister vor. Steht Ihr Betrieb nicht dabei, füllen Sie die Felder von Hand aus.

Ihre Ansprechperson

Anrede

Die Nummer des Betriebs mit Vorwahl. Schweizer Handynummern (075 bis 079) bitte ins Feld daneben.

Im nächsten Schritt: welche Fachkräfte Sie suchen, ab wann und wo.

Was die Statistik für die ganze Schweiz zeigt

Gipser/innen EFZ temporär oder fest

Sie brauchen Gipser/innen EFZ für die ganze Schweiz für einige Wochen oder auf Dauer. Sagen Sie uns, welche Arbeiten anstehen, ab wann und wie lange, dann melden wir uns mit Vorschlägen. Die Anfrage ist kostenlos und unverbindlich.

5'681'021 Menschen arbeiten hier (STATENT 2024). Für Ihren Betrieb heisst das: Fachkräfte wohnen in der Nähe, und wir finden die, die gerade frei sind.

Wenn der Innenausbau ins Stocken gerät, warten Elektriker, Maler und Bodenleger. Mit einer Personalanfrage bei iPersonal holen Sie sich Gipserinnen-Trockenbauerinnen und Gipser-Trockenbauer genau für diese Phase. Lohnabrechnung, Versicherungen und Administration übernehmen wir bei Temporäreinsätzen für Sie. Wir melden uns rasch nach Ihrer Anfrage.

Gut abgestimmt mit Ihrer Baustelle

Sie nennen uns Ihren Bedarf, wir rufen Sie rasch zurück. Im Gespräch klären wir Systeme, Beginn, Dauer und wer die Arbeiten leitet. Danach stellen wir Ihnen passende Kandidatinnen und Kandidaten vor, deren Lehrabschluss und Erfahrung wir besprochen haben. Wen Sie kennenlernen möchten, entscheiden Sie.

Gesamtarbeitsvertrag im Einsatz

Untersteht der Einsatzbetrieb selbst einem allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsvertrag, etwa dem Landesmantelvertrag im Bauhauptgewerbe, gelten dessen Bestimmungen zu Lohn und Arbeitszeit auch im Temporäreinsatz. So schreibt es Artikel 20 des Arbeitsvermittlungsgesetzes vor.

Für Betriebe heisst das: Die Lohnbedingungen im Einsatz entsprechen den Regeln der Branche. Unterschiede zwischen Festangestellten und Temporären bei Lohn und Arbeitszeit sind damit ausgeschlossen, soweit der GAV sie regelt.

Gipser/in-Trockenbauer/in: Bauführer im Baucontainer am Laptop mit dem Kundenportal und verfügbaren Fachkräften

Branchen mit Gipser/innen EFZ in der ganzen Schweiz

In den Branchen, in denen Gipser/innen EFZ meist arbeiten (Hochbau, Tiefbau und Ausbaugewerbe und Bauinstallation), zählt das BFS in der ganzen Schweiz 52'621 Arbeitsstätten mit 368'971 Beschäftigten (STATENT 2024). Das sind die Betriebe, für die wir Einsätze und feste Stellen besetzen.

Erziehung und Unterricht, Detailhandel und Ausbaugewerbe und Bauinstallation sind in der ganzen Schweiz die drei Branchen mit den meisten Beschäftigten: zusammen 999'726 von 5'681'021 (BFS, STATENT 2024). In all diesen Branchen braucht es Handwerk, Technik, Logistik und Administration.

Lohnniveau für Gipser/innen EFZ

Ein Viertel verdient weniger als CHF 5'587, ein Viertel mehr als CHF 6'846 (LSE 2024, Vollzeit, brutto).

Rekrutierungsgebiet für Gipser/innen EFZ

Wir suchen Gipser/innen EFZ dort, wo die Branche stark ist: in der Schweiz vor allem in Zürich, Basel, Bern und Genève, zusammen 29'144 Beschäftigte in Hochbau, Tiefbau und Ausbaugewerbe und Bauinstallation (BFS, STATENT 2024).

Rechtslage: Verleih und Vermittlung in der ganzen Schweiz

Die wichtigsten Regeln für Temporäreinsätze in der ganzen Schweiz kommen aus dem Arbeitsvermittlungsgesetz, dem allgemeinverbindlichen GAV Personalverleih und den Gesetzen über AHV, ALV, Unfallversicherung und berufliche Vorsorge. Wir halten sie für jeden Einsatz fest.

Bewilligung von Kanton und SECO

Das Arbeitsvermittlungsgesetz verlangt für den Personalverleih eine Bewilligung (Art. 12 AVG) und eine Kaution, die Lohnansprüche der Angestellten sichert (Art. 14 AVG, Art. 35 AVV). Ohne Bewilligung ist ein Verleihvertrag nichtig. Ob ein Verleiher bewilligt ist, zeigt das Verzeichnis auf avg-seco.admin.ch; die iPersonal AG steht dort mit Bewilligungen für die Schweiz und grenzüberschreitend.

GAV Personalverleih: Mindestlöhne in der ganzen Schweiz

Welche Lohnbestimmungen gelten, hängt vom Einsatzbetrieb ab. Hat Ihre Branche einen allgemeinverbindlichen GAV, übernimmt der Verleiher dessen Mindestlohn, Zuschläge und Arbeitszeit (Art. 20 AVG, Art. 48a AVV). Sonst gilt der GAV Personalverleih mit CHF 25.86 pro Stunde für Gelernte in der ganzen Schweiz (Lohngebiet Normal, Stand 2026).

Sozialversicherungen und Lohnnebenkosten

Bei einem Temporäreinsatz rechnen wir alle Sozialversicherungen ab. Für AHV, IV und EO sind es 10,6 Prozent des Lohns, je zur Hälfte von Arbeitgeberin und Arbeitnehmenden (Art. 5 und 13 AHVG, Art. 3 IVG, Art. 36 EOV). Die Arbeitslosenversicherung kostet 2,2 Prozent bis zu einem Jahreslohn von 148'200 Franken (Art. 3 AVIG). Dazu kommen die Unfallversicherung nach UVG und die berufliche Vorsorge nach BVG.

In fünf Schritten zur Fachkraft

Sie entscheiden, wie Sie anfragen: online, per Telefon unter 044 515 57 56 oder per E-Mail. Danach läuft alles über eine Ansprechperson, die Ihren Betrieb in der ganzen Schweiz kennenlernt.

Alles, was vereinbart ist, steht schriftlich im Vertrag: Beginn, Dauer, Arbeitszeiten, Stundensatz und Kündigungsfristen. So gibt es während des Einsatzes keine offenen Fragen.

  • Personalanfrage ausfüllen
  • Gespräch über Aufgaben, Arbeitszeiten und Dauer
  • Auswahl aus unserem Bestand und neue Suche
  • Vorstellung und Entscheid
  • Arbeitsbeginn, Abrechnung nach Rapport

Wie sich der Stundensatz zusammensetzt

Für die Schweiz rechnen wir mit dem Lohngebiet nach GAV Personalverleih: je nach Gemeinde. Daraus ergibt sich der tiefste zulässige Bruttostundenlohn, für Gelernte CHF 31.32 inklusive Ferien, Feiertagen und 13. Monatslohn. Der Stundensatz liegt darüber, weil Sozialabgaben und unsere Arbeit dazukommen.

Der Satz bleibt für die Dauer des Einsatzes gleich, solange Aufgaben und Arbeitszeiten gleich bleiben. Ändert sich der Auftrag, passen wir die Offerte an, bevor die neue Arbeit beginnt.

Jede Woche bestätigt Ihr Betrieb die Stunden auf dem Rapport, wir stellen sie in Rechnung. Überstunden, Nacht- oder Sonntagsarbeit rechnen wir mit den Zuschlägen ab, die der Vertrag oder der massgebende GAV vorsieht.

Gipser/in-Trockenbauer/in: Bauarbeiter mit Helm sitzt in der Pause auf der Baustelle und schaut lächelnd aufs Handy

Stellenmeldepflicht für Gipser/innen EFZ

Gipser/innen EFZ gehören 2026 zu den meldepflichtigen Berufsarten, weil die Arbeitslosenquote der Berufsart 5 Prozent erreicht (Art. 53a AVV, Liste des SECO). Offene Stellen gehen zuerst an das RAV, beim RAV angemeldete Personen sehen sie fünf Arbeitstage früher.

Für Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote ab 5 Prozent gilt die Stellenmeldepflicht: Offene Stellen gehen zuerst an das RAV und dürfen erst nach fünf Arbeitstagen anderweitig ausgeschrieben werden (Art. 21a AIG, Art. 53a und 53b AVV). Die Ausnahme für interne Besetzungen gilt für Verleiher nicht; meldepflichtige Stellen melden wir für Sie.

Wenn bei einer Überbauung alle Wohnungen gleichzeitig fertig werden müssen, braucht es zusätzliche Hände im Trockenbau. Mit temporären Gipserinnen-Trockenbauerinnen und Gipsern-Trockenbauern EFZ bleiben Sie im Takt. Passt die Person, ist eine Übernahme über Try & Hire möglich. Gern planen wir den Einsatz mit Ihnen.

Gipser/in-Trockenbauer/in: Bauarbeiter mit weissem Helm bindet Armierungseisen auf einer Wohnbaustelle

Gesetze, Ämter und Verträge

Was kostet eine temporäre Fachkraft pro Stunde?

Mindestlohn nach GAV Personalverleih 2026, gesetzliche Zuschläge und Lohnbeiträge des Arbeitgebers. Rechnen Sie mit Ihrem Lohn.

Mindestlohn: CHF 25.86

Stundenlohn
25.86
Feiertage (3,2 %)
0.83
Ferien
2.22
13. Monatslohn (8,33 %)
2.41
Bruttolohn pro Stunde
31.32
Arbeitgeberbeiträge AHV/IV/EO, ALV, GAV (6,8 %)
2.13
Lohnkosten pro Stunde
33.45

CHF 1'404.90 pro Woche bei 42 Stunden

Nicht enthalten sind Prämien für Berufsunfall und Krankentaggeld, Familienzulagen, berufliche Vorsorge sowie Verwaltungsaufwand und Gewinn des Personaldienstleisters. Ihre genaue Offerte erhalten Sie mit der Personalanfrage.

Quellen: GAV Personalverleih, Mindestlöhne 2026 (Art. 13, 14, 20, Anhang 2), Merkblatt AHV/IV 2.01, Merkblatt AHV/IV 2.08.

Offerte anfragen

Häufige Fragen für die ganze Schweiz

Können Sie mehrere Gipser für eine Etappe stellen?

Geben Sie in Ihrer Anfrage an, wie viele Personen Sie ab wann und wie lange brauchen und wer die Arbeiten leitet. Wir schauen, wer in Frage kommt, und sagen Ihnen das ohne Umschweife. Bei grossen Objekten ist eine gestaffelte Lösung oft sinnvoll, damit die Einarbeitung gelingt.

Welcher Lohn ist für Gipser/innen EFZ üblich?

Laut Lohnstrukturerhebung 2024 des BFS verdient ein Viertel in dieser Berufsgruppe in der Grossregion Schweiz weniger als CHF 5'587, ein Viertel mehr als CHF 6'846 im Monat. Temporär gilt mindestens der GAV Personalverleih mit CHF 25.86 pro Stunde für Gelernte.

Gilt für Gipser/innen EFZ die Stellenmeldepflicht?

Ja, 2026 gehört der Beruf zu den meldepflichtigen Berufsarten (Art. 53a AVV). Offene Stellen gehen zuerst an das RAV, öffentlich ausgeschrieben werden sie nach fünf Arbeitstagen.

Dürfen wir eine Temporärkraft später fest anstellen?

Ja. Abreden, die eine Festanstellung nach dem Einsatz erschweren, sind nichtig (Art. 22 Abs. 2 AVG). Eine begrenzte Entschädigung ist nur zulässig, wenn der Einsatz kürzer als drei Monate war und der Übertritt innert drei Monaten folgt (Art. 22 Abs. 3 und 4 AVG).

Wie funktioniert der Stundenrapport?

Ihr Betrieb bestätigt die Stunden auf dem Rapport. Wir rechnen genau diese Stunden ab, mit allfälligen Zuschlägen.

Müssen wir bei ausländischen Temporären etwas melden?

Das übernimmt die iPersonal AG: Bei Temporärkräften, die quellensteuerpflichtig sind, ziehen wir die Steuer vom Lohn ab und rechnen sie mit dem Kanton ab. Bewilligungen und Meldungen klären wir vor dem Einsatz.

Können Sie mehrere Fachkräfte gleichzeitig stellen?

Ja, sofern genug passende Leute verfügbar sind. Nennen Sie in der Anfrage Anzahl, Berufe und Beginn; wir sagen offen, wie viele wir ab wann vorschlagen können.

Schweizweit tätig

Zürich, Bern, Basel oder die Ostschweiz: Wir arbeiten für Betriebe in allen Kantonen. Die Mindestlöhne unterscheiden sich nach Lohngebiet, darum nennen wir den Lohn erst, wenn der Einsatzort feststeht.

Fachkräfte für Ihren Betrieb

Geprüfte Fachkräfte für Ihren Betrieb. Vertrag, Lohn und Versicherungen bei Temporäreinsätzen über uns.

Jobs und Temporärstellen in der ganzen Schweiz und Umgebung. Lebenslauf hochladen, wir rufen Sie an.

Ihre Ansprechperson für Personal: 044 515 57 56, Mo bis Fr 8 bis 17 Uhr

PersonalanfrageRückruf anfordern

iPersonal im Video, 3:42 Minuten