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Elektroinstallateur 100%, Hergiswil NW
- Hergiswil NW
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Personalvermittlung für Nidwalden
In Nidwalden zählt das Bundesamt für Statistik 4'268 Arbeitsstätten mit 25'999 Beschäftigten (STATENT 2024). Wir stellen Betrieben in Nidwalden Temporärpersonal und Fachkräfte zur Festanstellung, mit Bewilligung für Personalverleih und Arbeitsvermittlung. Sie nennen Beruf und Beginn, wir schlagen geprüfte Leute vor.
- Alle Inserate im Kanton Nidwalden, temporär und fest
- Ihre Ansprechperson im Kanton Nidwalden
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Offene Stellen im Kanton Nidwalden
Inserate im Kanton NidwaldenZur ganzen Auswahl
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Reifenpraktiker 100%, Stans NW
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Dauerstelle
Automobil-Mechatroniker 100%, Stans NW
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Elektroinstallateur 100%, Stans NW
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Kunden-Portal für Ihren Betrieb
Im Kunden-Portal sehen Sie, welche Fachkräfte rund um Ihren Betrieb frei sind, mit Auto oder mit dem ÖV erreichbar.
Passt jemand, klicken Sie auf «Anfragen», und Ihre Ansprechperson meldet sich. Das Portal ist kostenlos.
Schon Kunde? Login Unternehmen
Arbeitsmarkt in Nidwalden in Zahlen
4'268
Arbeitsstätten in Nidwalden
25'999
Beschäftigte in Nidwalden
3'096
Beschäftigte in sonstiger Fahrzeugbau, grösste Branche
CHF 25.86 pro Stunde
Mindestlohn temporär mit Berufsabschluss
1,2 %
Arbeitslosenquote Kanton Nidwalden
152
Beim RAV gemeldete offene Stellen Kanton Nidwalden
Feste Stellen besetzen in Nidwalden
Bei der Personalvermittlung suchen wir die Person, Sie stellen sie an. Wir übernehmen Inserate, Vorauswahl, Gespräche und Referenzen und stellen Ihnen die Kandidatinnen und Kandidaten für Nidwalden vor, die wirklich passen.
Für Ihren Betrieb heisst das: Fachkräfte wohnen in der Nähe, und wir finden die, die gerade frei sind.
Stellenvermittlung für Betriebe
Sie erhalten eine kleine Auswahl geprüfter Profile statt einer langen Liste. Die Gespräche führen Sie selbst, wir organisieren die Termine und holen die Rückmeldungen beider Seiten ein.
Möchten Sie eine Stelle diskret besetzen, nennen wir den Namen Ihres Betriebs erst, wenn eine Person ernsthaft interessiert ist.
Meldepflichtige Berufe und das RAV
Für Berufe mit hoher Arbeitslosigkeit gilt in der Schweiz die Stellenmeldepflicht. Offene Stellen gehen zuerst an das RAV und dürfen erst nach fünf Arbeitstagen öffentlich ausgeschrieben werden. Das gilt auch für Personaldienstleister.
Unsere Inserate erscheinen erst nach Ablauf der Sperrfrist. Bis dahin arbeiten wir mit den Leuten, die schon bei uns gemeldet sind.
Wo in Nidwalden gearbeitet wird
In all diesen Branchen braucht es Handwerk, Technik, Logistik und Administration.
Die Zahlen helfen bei der Planung: Ein grosser Arbeitsmarkt heisst mehr Kandidatinnen und Kandidaten in der Nähe, aber auch mehr Betriebe, die dieselben Leute suchen. Wer früh anfragt, hat die grössere Auswahl.
Rund 29 Prozent der Beschäftigten in Nidwalden arbeiten in Industrie und Bau, 67 Prozent im Dienstleistungssektor und 5 Prozent in der Landwirtschaft. Eine Arbeitsstätte zählt im Schnitt 6,1 Beschäftigte (BFS, STATENT 2024).
Gefragte Berufe in Nidwalden
Dazu kommen Kaufleute für Büro und Administration. Für jeden Beruf prüfen wir Abschluss, Zeugnisse und Ausweise, bevor eine Person bei Ihnen beginnt.
Was das Gesetz beim Personalverleih in Nidwalden verlangt
Personalverleih ist eines der am genausten geregelten Gebiete im Schweizer Arbeitsrecht. Die wichtigsten Punkte für Betriebe in Nidwalden sind Bewilligung, Lohn nach GAV, Sozialversicherungen und Verträge nach dem Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG).
Lohnregeln nach Gesamtarbeitsvertrag
Massgebend für den Lohn ist zuerst ein allgemeinverbindlicher GAV der Branche Ihres Betriebs (Art. 20 AVG). Fehlt er, gilt der GAV Personalverleih. In Nidwalden heisst das 2026: CHF 21.22 pro Stunde für Ungelernte, CHF 22.76 für Angelernte und CHF 25.86 für Gelernte (Lohngebiet Normal).
AHV, ALV, Unfall und Pensionskasse
Unfallversicherung nach UVG, berufliche Vorsorge nach BVG und Krankentaggeld nach GAV: Für Temporärangestellte regelt das alles der Verleiher. Ab acht Wochenstunden deckt die Versicherung auch Freizeitunfälle (Art. 13 UVV), ab einem Jahreslohn von 22'680 Franken beginnt die Pensionskasse.
Verleihvertrag, Kündigung und Übernahme
Überzeugt Sie eine Temporärkraft, dürfen Sie sie nach dem Einsatz anstellen; Klauseln dagegen sind nichtig (Art. 22 Abs. 2 AVG). Eine Entschädigung ist nur möglich, wenn der Einsatz kürzer als drei Monate dauerte und der Wechsel innert drei Monaten folgt, und sie ist begrenzt (Art. 22 Abs. 3 und 4 AVG).
In fünf Schritten zur Fachkraft
Eine Anfrage dauert wenige Minuten. Ab dann kümmert sich Ihre Ansprechperson um alles Weitere und hält Sie auf dem Laufenden.
Für Festanstellungen ist der Ablauf ähnlich, nur schliessen Sie den Arbeitsvertrag am Ende selbst ab. Wir begleiten die Probezeit und bleiben für beide Seiten ansprechbar.
- Personalanfrage ausfüllen
- Gespräch über Aufgaben, Arbeitszeiten und Dauer
- Auswahl aus unserem Bestand und neue Suche
- Vorstellung und Entscheid
- Arbeitsbeginn, Abrechnung nach Rapport
Kosten einer Festanstellung
Anders als beim Personalverleih gibt es bei einer Festanstellung keinen Stundensatz. Sie zahlen den vereinbarten Monatslohn und die gesetzlichen Beiträge, wir verrechnen nur die Vermittlung. Die Kosten dafür stehen in unserer Offerte, bevor wir Kandidatinnen und Kandidaten suchen.
Für die Fachkraft ist die Vermittlung bei uns kostenlos, obwohl das Arbeitsvermittlungsgesetz eine Provision von Stellensuchenden erlauben würde (Art. 9 AVG). Sie zahlt weder eine Einschreibegebühr noch eine Provision.
Lohn und Beiträge fallen erst an, wenn die Stelle besetzt ist und die neue Fachkraft bei Ihnen beginnt. Kommt sie aus einer anderen Festanstellung, richtet sich der Beginn nach ihrer Kündigungsfrist.
Mittlere Monatslöhne in der Grossregion Zentralschweiz: Handwerksberufe CHF 6'272, Maschinen- und Anlagenbedienende CHF 5'942, Hilfsarbeitskräfte CHF 5'230 (BFS, LSE 2024, Median brutto, Vollzeit).
Lage auf dem Arbeitsmarkt im Kanton Nidwalden
Die Zahlen des SECO zeigen, wie viele Leute im Kanton Nidwalden eine Stelle suchen: 309 Arbeitslose im Herbst 2026, eine Quote von 1,2 %. Wo die Quote tief ist, wird gutes Personal schnell knapp; wer früh anfragt, hat dann die grössere Auswahl.
Was die Zahlen nicht zeigen: Viele gesuchte Fachleute sind nicht arbeitslos, sondern wechseln direkt von Stelle zu Stelle. Darum suchen wir nicht nur unter Stellensuchenden, sondern auch in unserer Kartei.
Gesetze, Ämter und Verträge
Jahreslohn und Arbeitgeberbeiträge
Für die Budgetplanung einer Festanstellung: Bruttolohn und gesetzliche Beiträge auf einen Blick, ohne Pensionskasse und Versicherungsprämien.
- Jahreslohn brutto
- 81'536
- AHV, IV und EO des Arbeitgebers (5,3 %)
- 4'321
- Arbeitslosenversicherung des Arbeitgebers (1,1 %)
- 897
- Lohnkosten pro Jahr
- 86'754
CHF 7'230 pro Monat, auf 12 Monate verteilt
Nicht enthalten sind Pensionskasse, Prämien für Unfall- und Krankentaggeldversicherung, Familienzulagen (je Kanton) und das Honorar der Vermittlung. Die Kosten der Vermittlung besprechen wir mit Ihnen, bevor wir mit der Suche beginnen.
Quellen: BFS, Lohnstrukturerhebung 2024, Merkblatt AHV/IV 2.01, Merkblatt AHV/IV 2.08.
Häufige Fragen: Personalvermittlung für Nidwalden
Ist iPersonal ein Personalvermittlungsbüro?
Ja, wir vermitteln Dauerstellen und verleihen Personal. Für beides haben wir die Bewilligung des Kantons Zürich und des SECO.
Wie funktioniert der Stundenrapport?
Ihr Betrieb bestätigt die Stunden auf dem Rapport. Wir rechnen genau diese Stunden ab, mit allfälligen Zuschlägen.
Was ist Payrolling?
Payrolling heisst: Die Person arbeitet in Ihrem Betrieb, angestellt ist sie bei der iPersonal AG. Wir erledigen Arbeitsvertrag, Lohnabrechnung und Versicherungen.
Welches Lohngebiet gilt in Nidwalden?
Nach Art. 20 GAV Personalverleih gilt in Nidwalden der Mindestlohn des Lohngebiets Normal. Für Gelernte sind das 2026 mindestens CHF 25.86 pro Stunde, mit Zuschlägen für Ferien, Feiertage und 13. Monatslohn CHF 31.32 brutto.
Ist Ihr Temporärbüro bewilligt?
Ja. Die iPersonal AG hat die Bewilligungen für Personalverleih und Arbeitsvermittlung in der Schweiz und grenzüberschreitend, erteilt vom Amt für Wirtschaft des Kantons Zürich und vom SECO. Der Eintrag steht im öffentlichen Verzeichnis auf avg-seco.admin.ch.
Wie lange darf ein Temporäreinsatz dauern?
Eine gesetzliche Höchstdauer gibt es nicht. Bei unbefristeten Einsätzen gelten in den ersten sechs Monaten kurze Kündigungsfristen von zwei bzw. sieben Tagen (Art. 19 Abs. 4 AVG), danach die Regeln des Obligationenrechts.
Was passiert, wenn die Temporärkraft krank wird?
Den Lohnausfall trägt die iPersonal AG als Arbeitgeberin: Temporäre sind nach GAV Personalverleih kollektiv für ein Taggeld von 80 Prozent des ausfallenden Lohnes versichert (Art. 29). Ihr Betrieb zahlt nur gearbeitete Stunden.
Wer ist für die Arbeitssicherheit verantwortlich?
Beide: Wir wählen geeignete Leute aus und klären Ausweise, Ihr Betrieb sorgt für Instruktion und Schutz am Arbeitsplatz.
Arbeitsorte im Kanton Nidwalden
Wir suchen Fachkräfte dort, wo die Arbeit ist, und achten auf kurze Wege. Am meisten Beschäftigte zählen Stans mit 11'363, Hergiswil NW mit 3'047, Stansstad mit 2'213 und Buochs mit 1'991 (BFS, STATENT 2024).
Stans · Hergiswil NW · Stansstad · Buochs · Ennetbürgen
Fachkräfte für Ihren Betrieb
Braucht Ihr Betrieb in Nidwalden Leute, nennen Sie uns Beruf, Beginn und Dauer. Wir schlagen geprüfte Fachkräfte vor.
Temporär oder fest arbeiten in Nidwalden: Lebenslauf hochladen, Stellen ansehen und die Ansprechperson kennenlernen.
Ihre Ansprechperson für Personal: 044 515 57 56, Mo bis Fr 8 bis 17 Uhr