Temporärstellen für Baar

Temporärstellen für Baar

Die Arbeitsplätze in Baar verteilen sich auf 4'278 Arbeitsstätten (BFS, STATENT 2024). In der Branche Grosshandel allein arbeiten 4'247 Menschen. Über uns finden Sie dort Einsätze und Dauerstellen, je nach Ausbildung und Wunsch.

Neben Grosshandel bieten in Baar auch Unternehmensberatung mit 2'646 und Informatikdienstleistungen viele Arbeitsplätze (BFS, STATENT 2024). Sagen Sie uns, in welchem Bereich Sie arbeiten möchten, dann suchen wir dort.

Rund 15 Prozent der Beschäftigten in Baar arbeiten in Industrie und Bau, 84 Prozent im Dienstleistungssektor und 1 Prozent in der Landwirtschaft. Eine Arbeitsstätte zählt im Schnitt 7,3 Beschäftigte (BFS, STATENT 2024).

Befristet oder offen: was im Vertrag steht

Viele Einsätze werden verlängert, wenn der Betrieb zufrieden ist und Sie bleiben möchten. Endet ein Einsatz, suchen wir mit Ihnen den nächsten. Sagen Sie uns früh, ab wann Sie wieder frei sind.

Möchten Sie einen Einsatz beenden, sprechen Sie zuerst mit Ihrer Ansprechperson. Wir klären die Frist und informieren den Betrieb, damit niemand vor verschlossener Tür steht.

Persönlich statt anonym

Bei uns haben Sie eine feste Ansprechperson, die Ihre Bewerbung kennt und Sie durch jeden Einsatz begleitet. Erreichbar sind wir von Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr, telefonisch unter 044 515 57 56.

Für Bewerbende und Betriebe gilt dieselbe Nummer. Ist Ihre Ansprechperson gerade im Gespräch, geben Sie auf der Seite Rückruf eine Wunschzeit an.

Arbeiten in Pendeldistanz von Baar

Wer aus Baar pendelt, findet Arbeit in Neuheim mit 1'068 Beschäftigten, Zug mit 48'775 Beschäftigten, Steinhausen mit 8'816 Beschäftigten und Cham mit 13'262 Beschäftigten (BFS, STATENT 2024). Sagen Sie uns, ob Sie mit Auto, Velo oder öffentlichem Verkehr unterwegs sind, dann prüfen wir den Arbeitsweg für jede Stelle.

So schützt Sie das Gesetz im Einsatz

Ihre Rechte im Einsatz in Baar sind dieselben wie bei einer Festanstellung, mit ein paar Besonderheiten. Die wichtigsten stehen im Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) und im GAV Personalverleih, den wir für alle Einsätze einhalten, für die er gilt.

Kündigungsfristen bei Temporärarbeit

Ein Temporäreinsatz kann schneller enden als eine Festanstellung. In den ersten drei Monaten eines unbefristeten Einsatzes gilt eine Frist von mindestens zwei Tagen, danach bis Ende des sechsten Monats mindestens sieben Tage (Art. 19 Abs. 4 AVG). Später gilt das Obligationenrecht.

Höchstarbeitszeit und Zuschläge

Arbeitszeiten und Pausen bestimmt der Einsatzbetrieb im Rahmen des Arbeitsgesetzes (ArG). Gilt in seiner Branche ein allgemeinverbindlicher GAV, etwa im Bauhauptgewerbe, gelten dessen Regeln zu Arbeitszeit und Lohn auch für Sie (Art. 20 AVG). Ihre Stunden tragen Sie auf dem Rapport ein.

Stellenmeldepflicht: Vorrang für Stellensuchende

Die Arbeitslosenquote im Kanton Zug betrug im Herbst 2026 2,8 %, gemeldet waren 2'020 Arbeitslose (SECO, Arbeitsmarktstatistik). Gute Chancen haben Fachleute mit Berufsabschluss, gefragt sind sie in Bau, Technik und Logistik.

Sind Sie beim RAV angemeldet, sehen Sie meldepflichtige Stellen fünf Arbeitstage vor allen anderen (Art. 53b AVV). Sagen Sie es uns, dann berücksichtigen wir das bei der Suche.