Dauerstelle
Automobil-Mechatroniker 100%, Uzwil SG
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Personalvermittlung für Rapperswil-Jona
Festanstellungen und Einsätze auf Zeit für Rapperswil-Jona
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SG
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044 515 57 56Mo bis Fr 8 bis 17 Uhr
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Elektroplaner 100%, Rapperswil SG
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Dachdecker Steil- und Flachdach 100%, Ebnat-Kappel SG
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Ihre Ansprechperson für Ausbau und Nebengewerbe044 515 57 56
Dauerstelle
Lastwagenchauffeur ADR-Chauffeur Kat. C/E / Gefahrgut 100%, Ebnat-Kappel SG
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Heizungsinstallateur 100%, Rapperswil SG
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Dauerstelle
Polymechaniker 100%, Wattwil SG
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Try & Hire
Reifenpraktiker 100%, Rapperswil SG
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Dauerstelle
Elektroinstallateur Neu- und Umbau 100%, Wil SG
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Dauerstelle
Schreiner 100%, Ebnat-Kappel SG
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Weitere Stellen aus der Region
Wir vermitteln alle Berufe und Branchen, für Rapperswil-Jona und die ganze Schweiz.
Passende Leute suchen wir zuerst unter den Jobsuchenden, die bei uns gemeldet sind, und sonst gezielt für Ihre Stelle. Machen Sie eine Personalanfrage und erhalten Sie kostenlosen Zugang. Ihre Ansprechperson meldet sich rasch und unverbindlich, an Werktagen.
Mindestlöhne der Branchen-GAV
Für jede Branche und jeden Kanton die Lohnuntergrenze nach allgemeinverbindlichem GAV, in Franken je Stunde oder Monat.
Mindestlohn pro Stunde (Grundlohn)CHF 33.55
Q Gelernter Bau-Facharbeiter (Berufsausweis und mind. 3 Jahre auf Baustellen), Zone blau
Grundlohn ohne Ferien, Feiertage und 13. Monatslohn. Monatslohn bei Vollzeit: CHF 5’906, 13 Mal im Jahr.
Quelle: Landesmantelvertrag für das Schweizerische Bauhauptgewerbe (LMV 2026 bis 2031), AVE-Beschluss vom 5.3.2026 (BBl 2026 564); Änderung vom 17.9.2026 ohne neue Lohnbeträge. Übersicht Stand 01.11.2026.
Das ist der tiefste Lohn, den der Gesamtarbeitsvertrag für diese Branche und diesen Kanton erlaubt. Viele Betriebe zahlen mehr. Die Angabe ist eine Information und keine Lohnzusage; massgebend ist der Arbeitsvertrag.
Kennzahlen für Rapperswil-Jona
Bei einer Festanstellung in Rapperswil-Jona vereinbart Ihr Betrieb den Lohn direkt mit der neuen Fachkraft; gilt in Ihrer Branche ein Gesamtarbeitsvertrag, setzt er die Untergrenze. Wir suchen und prüfen die Kandidatinnen und Kandidaten und stellen Ihnen nur Leute vor, mit denen wir gesprochen haben. Temporär, fest oder zuerst zur Probe.
2'173
Arbeitsstätten in Rapperswil-Jona
18'023
Beschäftigte in Rapperswil-Jona
2'031
Beschäftigte in Erziehung und Unterricht, grösste Branche
2,0 %
Arbeitslosenquote Kanton St. Gallen
3'796
Beim RAV gemeldete offene Stellen Kanton St. Gallen
Feste Stellen besetzen in Rapperswil-Jona
Personalvermittlung bedeutet bei uns: Wir fragen genau nach, was die Stelle verlangt, suchen in unserem Bestand und mit Inseraten und schlagen nur Personen vor, mit denen wir gesprochen haben. Die Kosten der Vermittlung besprechen wir mit Ihrem Betrieb in Rapperswil-Jona, bevor wir mit der Suche beginnen.
In der grössten Branche in Rapperswil-Jona, Erziehung und Unterricht, arbeiten 2'031 Menschen in 125 Arbeitsstätten (BFS, STATENT 2024). Ob Ihr Betrieb dazugehört oder nicht: Wir suchen Leute, die zu Ihren Aufgaben passen, und stellen sie innert kurzer Zeit vor.
Kosten und Abrechnung
Abgerechnet wird, was gearbeitet wurde: Ihr Betrieb bestätigt den wöchentlichen Rapport, wir stellen die Stunden in Rechnung. Lohnadministration, Versicherungsmeldungen und Lohnausweis entfallen für Sie.
Wer mehrere Leute oder einen längeren Einsatz plant, bespricht den Rahmen am besten im Gespräch. Wir halten fest, was gilt, und schicken Ihnen eine Offerte.
Wann sich Temporärpersonal lohnt
Fällt jemand aus, zählt jeder Tag. Markieren Sie Ihre Anfrage als dringend oder rufen Sie an. Wir sagen Ihnen offen, ob wir so kurzfristig jemanden vorschlagen können.
Verlängert sich der Bedarf, verlängern wir den Einsatz. Endet er früher, gelten die Fristen aus dem Vertrag. Beides besprechen wir rechtzeitig mit Ihnen.
Branchen und Arbeitsplätze in Rapperswil-Jona
Das Bundesamt für Statistik zählt in Rapperswil-Jona 2'173 Arbeitsstätten mit zusammen 18'023 Beschäftigten (STATENT 2024). Viele Beschäftigte hat hier die Branche Erziehung und Unterricht, dazu kommen Detailhandel mit 1'128 und Unternehmensberatung mit 884.
Mit 731 Beschäftigten in der Branche Personalvermittlung und Personalverleih in Rapperswil-Jona (BFS, STATENT 2024) ist Temporärarbeit hier verbreitet. Viele Betriebe arbeiten mit mehreren Personaldienstleistern; entscheidend sind Tempo, Qualität und eine verlässliche Ansprechperson.
Rund 18 Prozent der Beschäftigten in Rapperswil-Jona arbeiten in Industrie und Bau, 81 Prozent im Dienstleistungssektor. Eine Arbeitsstätte zählt im Schnitt 8,3 Beschäftigte (BFS, STATENT 2024).
Gefragte Berufe in Rapperswil-Jona
Unsere Kandidatinnen und Kandidaten arbeiten auf der Baustelle, in der Werkhalle, in der Garage, im Lager und im Büro. Für die grösste Branche in Rapperswil-Jona vermitteln wir zum Beispiel Fachleute Betriebsunterhalt und Sachbearbeitende.
Dazu kommen Kaufleute für Büro und Administration. Für jeden Beruf prüfen wir Abschluss, Zeugnisse und Ausweise, bevor eine Person bei Ihnen beginnt.
Rechtliche Grundlagen für Personalverleih in Rapperswil-Jona
Als Einsatzbetrieb in Rapperswil-Jona sind Sie nicht Arbeitgeber der Temporärkraft, tragen aber Verantwortung am Arbeitsplatz. Die Pflichten des Verleihers stehen im Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG); kontrolliert wird er von der kantonalen Arbeitsmarktbehörde.
Wer in Rapperswil-Jona Personal verleihen darf
Das Arbeitsvermittlungsgesetz verlangt für den Personalverleih eine Bewilligung (Art. 12 AVG) und eine Kaution, die Lohnansprüche der Angestellten sichert (Art. 14 AVG, Art. 35 AVV). Ohne Bewilligung ist ein Verleihvertrag nichtig.
Ob ein Verleiher bewilligt ist, zeigt das Verzeichnis auf avg-seco.admin.ch; die iPersonal AG steht dort mit Bewilligungen für die Schweiz und grenzüberschreitend.
Lohnregeln nach Gesamtarbeitsvertrag
In Rapperswil-Jona gilt beim Personalverleih der Mindestlohn des Lohngebiets Normal nach Art. 20 GAV Personalverleih. Für 2026 heisst das: mindestens CHF 21.22 pro Stunde ohne Berufsabschluss, CHF 22.76 für Angelernte und CHF 25.86 mit Berufsabschluss.
Kantonale und kommunale Mindestlöhne gehen vor, wenn sie höher sind.
Verleihvertrag, Kündigung und Übernahme
Der Verleihvertrag ist schriftlich und nennt Qualifikation, Arbeitsort, Beginn, Dauer, Arbeitszeiten und Kosten (Art. 22 Abs. 1 AVG). Bei unbefristeten Einsätzen gilt in den ersten drei Monaten eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Tagen, im vierten bis sechsten Monat von mindestens sieben Tagen (Art. 19 Abs. 4 AVG).
Von der Anfrage zum Einsatz in Rapperswil-Jona
Wir arbeiten in festen Schritten, damit Sie jederzeit wissen, wo Ihre Anfrage steht und wer sich darum kümmert.
Während des Einsatzes bleibt Ihre Ansprechperson erreichbar, von Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr. Fällt jemand aus, suchen wir Ersatz; endet der Einsatz, klären wir die Übernahme oder den nächsten Bedarf.
- Personalanfrage ausfüllen
- Gespräch über Aufgaben, Arbeitszeiten und Dauer
- Auswahl aus unserem Bestand und neue Suche
- Vorstellung und Entscheid
- Arbeitsbeginn, Abrechnung nach Rapport
Lohn, Beiträge und Vermittlung
Für das Budget einer Dauerstelle in Rapperswil-Jona lohnt sich der Blick auf den Jahreslohn. Der mittlere Monatslohn über alle Berufe lag in der Grossregion Ostschweiz bei CHF 6'623 (BFS, LSE 2024, Vollzeit).
Mit 13 Monatslöhnen ergibt das CHF 86'099 brutto im Jahr, ohne die Beiträge des Arbeitgebers.
Nach der Probezeit gelten die Fristen des Obligationenrechts, wenn der Vertrag nichts anderes regelt: ein Monat im ersten Dienstjahr, zwei Monate bis zum neunten und danach drei Monate, jeweils auf das Ende eines Monats (Art. 335c OR).
Lohn und Beiträge fallen erst an, wenn die Stelle besetzt ist und die neue Fachkraft bei Ihnen beginnt. Kommt sie aus einer anderen Festanstellung, richtet sich der Beginn nach ihrer Kündigungsfrist.
Mittlere Monatslöhne in der Grossregion Ostschweiz: Handwerksberufe CHF 6'186, Maschinen- und Anlagenbedienende CHF 5'720, Hilfsarbeitskräfte CHF 5'186 (BFS, LSE 2024, Median brutto, Vollzeit).
Arbeitslosigkeit und offene Stellen im Kanton St. Gallen
3'796 offene Stellen waren im Kanton St. Gallen im Herbst 2026 bei den RAV gemeldet (SECO). Ein Teil davon betrifft meldepflichtige Berufe; für sie gilt eine Sperrfrist von fünf Arbeitstagen, bevor die Stelle öffentlich erscheint (Art. 53b AVV).
Was die Zahlen nicht zeigen: Viele gesuchte Fachleute sind nicht arbeitslos, sondern wechseln direkt von Stelle zu Stelle. Darum suchen wir nicht nur unter Stellensuchenden, sondern auch in unserer Kartei.
Kunden-Portal für Ihren Betrieb
Im Kunden-Portal sehen Sie auf einen Blick, wer in Ihrer Region frei ist und wie die Person zur Arbeit kommt.
Ein Klick auf «Anfragen» genügt, Ihre Ansprechperson übernimmt den Rest. Das Portal kostet nichts.
Schon Kunde? Login Unternehmen
Fragen und Antworten: Personalvermittlung für Rapperswil-Jona
Wie funktioniert der Stundenrapport?
Die Temporärkraft trägt ihre Stunden ein, Ihr Betrieb bestätigt sie jede Woche. Auf dieser Grundlage zahlen wir den Lohn und stellen Rechnung.
Können Sie eine Person anstellen, die wir selbst gefunden haben?
Beim Payrolling haben Sie die Person schon gefunden, wir stellen sie an und übernehmen Vertrag, Lohn, Sozialversicherungen und Abrechnung. Sie arbeitet bei Ihnen, Sie zahlen einen Satz pro Stunde.
Ist eine Übernahme nach dem Einsatz möglich?
Ja, das Arbeitsvermittlungsgesetz erlaubt den Übertritt ausdrücklich (Art. 22 AVG). Wer von Anfang an eine Übernahme plant, wählt Try & Hire: Die Person arbeitet zuerst temporär, dann stellen Sie sie fest an.
Wer zahlt den Lohn der Temporärkraft?
Für die Dauer des Einsatzes bleibt die iPersonal AG Arbeitgeberin, Ihr Betrieb ist Einsatzbetrieb. Arbeitsvertrag, Lohn und Versicherungen laufen über uns, die Arbeit leitet Ihr Betrieb an.
Wo ist Ihr Büro?
Unser Büro liegt direkt beim Bahnhof, die Adresse steht unten auf jeder Seite, rund 29 km Luftlinie von Rapperswil-Jona. Telefonisch erreichen Sie uns von Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr unter 044 515 57 56.
Müssen wir bei ausländischen Temporären etwas melden?
Quellensteuer, Bewilligungen und Meldeverfahren erledigt die iPersonal AG als Arbeitgeberin. Ihr Betrieb muss dafür nichts tun.
Wer stellt Schutzausrüstung und Instruktion?
Am Arbeitsplatz der Einsatzbetrieb: Instruktion, Schutzausrüstung und Aufsicht wie bei eigenen Mitarbeitenden. Wir klären vor dem Start, was nötig ist.
Wer versichert die Temporärkraft gegen Unfall?
Die iPersonal AG rechnet Unfallversicherung, AHV, IV, EO, ALV und Pensionskasse ab. Ihr Betrieb sorgt am Arbeitsplatz für Instruktion und Schutzausrüstung, wie bei eigenen Mitarbeitenden.
Nachbarorte von Rapperswil-Jona
Rund um Rapperswil-Jona liegen Schmerikon, Eschenbach SG, Uznach und Benken SG. Wir berücksichtigen den Arbeitsweg bei jeder Stelle und jedem Vorschlag. Rapperswil-Jona gehört zum Wahlkreis See-Gaster. In der Gemeinde wohnen 28'836 Menschen (BFS, STATPOP 2025). Beschäftigte in den Nachbargemeinden: Schmerikon 1'871, Eschenbach SG 4'213, Uznach 3'618 und Benken SG 1'267 (BFS, STATENT 2024).
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Personalanfrage für Rapperswil-Jona: Temporärkräfte, Festanstellung, Try & Hire oder Payrolling. Die Anfrage ist kostenlos und unverbindlich.
Bewerbung in wenigen Minuten, Beratung kostenlos, Stellen in Ihrer Region.
Ihre Ansprechperson für Personal: 044 515 57 56, Mo bis Fr 8 bis 17 Uhr