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Zwei Handwerker lachen in der Pause auf einer Palette, einer hält einen Kaffee

Jobs für Rüti ZH

Mindestens CHF 22.39 pro Stunde ohne und CHF 27.62 mit Berufsabschluss: Das gilt in Rüti ZH für Temporärarbeit (GAV Personalverleih 2026). Wir suchen für Sie Einsätze und feste Stellen in der Region. Die Bewerbung ist kostenlos.

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Lohn und Stellen in Rüti ZH

Jobs für Rüti ZH: wo gearbeitet wird

Am meisten Arbeitsplätze in Rüti ZH bietet die Branche Erziehung und Unterricht mit 471 Beschäftigten, danach folgen Detailhandel (457) und Maschinenbau (326), so das BFS in der STATENT 2024. Wir vermitteln in Handwerk, Technik, Industrie, Logistik und Büro.

Ob Baustelle, Werkhalle, Lager oder Büro: in Rüti ZH gibt es 886 Arbeitsstätten (BFS, STATENT 2024). Wir kennen viele davon und wissen, wer gerade Leute sucht.

Hinter Erziehung und Unterricht folgen Detailhandel mit 457 und Maschinenbau mit 326 Beschäftigten; im Schnitt sind es 6 Beschäftigte je Arbeitsstätte (BFS, STATENT 2024).

AHV, Unfall und Pensionskasse

Lohnabzüge sind kein Kleingedrucktes. Auf der Lohnabrechnung sehen Sie Woche für Woche, was für AHV, IV, EO, ALV und Unfallversicherung abgezogen wird. Wer quellensteuerpflichtig ist, sieht auch diesen Abzug.

Verunfallen Sie bei der Arbeit oder auf dem Arbeitsweg, melden Sie es dem Betrieb und uns am selben Tag. Wir übernehmen die Meldung an die Versicherung. Bei Krankheit gilt dasselbe: zuerst Bescheid geben, dann das Arztzeugnis schicken.

Personalverleih: drei Beteiligte, klare Rollen

Bei der Temporärarbeit gibt es drei Beteiligte: Sie, die iPersonal AG als Arbeitgeberin und den Einsatzbetrieb. Ihren Arbeitsvertrag schliessen Sie mit uns ab, gearbeitet wird im Betrieb, der Sie anfordert. Dort sagt Ihnen die Vorgesetzte oder der Polier, was zu tun ist.

Für den Personalverleih braucht es in der Schweiz eine Bewilligung. Die iPersonal AG hat sie für die Schweiz und für Einsätze über die Grenze, ausgestellt vom Amt für Wirtschaft des Kantons Zürich und vom SECO. Der Eintrag steht im öffentlichen Verzeichnis des SECO.

Arbeitsorte rund um Rüti ZH

Wer aus Rüti ZH pendelt, findet Arbeit in Hinwil mit 7'763 Beschäftigten, Wald ZH mit 3'504 Beschäftigten, Wetzikon ZH mit 14'949 Beschäftigten und Stäfa mit 6'748 Beschäftigten (BFS, STATENT 2024). Sagen Sie uns, ob Sie mit Auto, Velo oder öffentlichem Verkehr unterwegs sind, dann prüfen wir den Arbeitsweg für jede Stelle.

Blick über die Schulter auf ein Handy mit dem persönlichen Bereich und dem Abschnitt Lohn jede Woche

Lohn und Mindestlohn in Rüti ZH

Wie hoch Ihr Stundenlohn in Rüti ZH mindestens ist, hängt von Ihrer Ausbildung ab: CHF 22.39 ohne Abschluss, CHF 24.30 mit vier Jahren Praxis, CHF 27.62 mit Lehrabschluss (GAV Personalverleih 2026, Hochlohngebiet). Darauf kommen Feiertags- und Ferienentschädigung sowie der 13. Monatslohn.

Mittlere Monatslöhne in der Grossregion Zürich: Handwerksberufe CHF 6'399, Maschinen- und Anlagenbedienende CHF 6'084, Hilfsarbeitskräfte CHF 5'091 (BFS, LSE 2024, Median brutto, Vollzeit).

Was vom Bruttolohn abgezogen wird

Vom Bruttolohn gehen 5,3 Prozent an AHV, IV und EO und 1,1 Prozent an die Arbeitslosenversicherung (AHVG, IVG, EOV, AVIG). Arbeiten Sie mindestens acht Stunden pro Woche bei uns, kommt die Prämie der Nichtberufsunfallversicherung dazu (Art. 13 UVV). Ab einem Jahreslohn von 22'680 Franken sind Sie in der beruflichen Vorsorge versichert.

Elektroinstallateur auf der Bockleiter zieht Kabel an der Decke eines Neubaus

Rechte und Pflichten bei Temporärarbeit

Bei einem Temporäreinsatz in Rüti ZH ist die iPersonal AG Ihre Arbeitgeberin, gearbeitet wird im Einsatzbetrieb. Was zwischen Ihnen und uns gilt, regeln das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG), der GAV Personalverleih und das Obligationenrecht.

Vertrag vor dem ersten Arbeitstag

Bevor Sie in Rüti ZH beginnen, halten wir alles schriftlich fest: Aufgaben, Arbeitsort, Beginn, Arbeitszeiten, Lohn und Zulagen, Leistungen bei Krankheit und Unfall und die Zahltage. So verlangt es Art. 19 AVG. Was im Vertrag fehlt, regeln die orts- und berufsüblichen Bedingungen.

Kündigungsfristen bei Temporärarbeit

Ist Ihr Einsatz unbefristet, beträgt die Kündigungsfrist in den ersten drei Monaten mindestens zwei Tage, im vierten bis sechsten Monat mindestens sieben Tage (Art. 19 Abs. 4 AVG). Danach gelten die Fristen des Obligationenrechts, im ersten Dienstjahr ein Monat (Art. 335c OR), sofern der GAV nichts anderes vorsieht.

In fünf Schritten zum Einsatz

Vom Hochladen des Lebenslaufs bis zum Vertrag läuft alles über eine feste Ansprechperson. So wissen Sie immer, wen Sie anrufen können.

Passt ein Vorschlag nicht, lehnen Sie ihn ab, ohne Nachteil. Wir melden uns mit dem nächsten, sobald etwas Passendes da ist.

  • Kurzbewerbung online senden
  • Rückruf und Klärung Ihrer Wünsche
  • Unterlagen ergänzen: Zeugnisse, Ausweise
  • Vorstellung beim Betrieb
  • Einsatzvertrag unterschreiben und beginnen

Welche Unterlagen Sie brauchen

Für die Bewerbung genügt ein Lebenslauf. Ein Motivationsschreiben brauchen Sie nicht. Zeugnisse, Diplome und Kursausweise wie SUVA-Kurse, Staplerausweis oder Kranausweis können Sie gleich hochladen oder später nachreichen.

Nach der Prüfung schalten wir Ihren persönlichen Bereich frei. Dort sehen Sie den Stand Ihrer Bewerbung, Ihre Unterlagen und Ihre Ansprechperson und halten Ihre Verfügbarkeit aktuell.

Junger Mann auf dem Sofa mit einem Tablet, auf dem sein persönlicher Bereich den nächsten Einsatz zeigt

Stellenmeldepflicht: Vorrang für Stellensuchende

In Berufen mit hoher Arbeitslosigkeit gilt die Stellenmeldepflicht. Wer beim RAV angemeldet ist, sieht diese Stellen fünf Arbeitstage vor allen anderen (Art. 21a AIG, Art. 53b AVV). Sind Sie beim RAV gemeldet, sagen Sie es uns, dann berücksichtigen wir das bei der Suche.

Mit einem Profil bei uns kommen Sie auch für Stellen in Frage, die Betriebe direkt bei uns anfragen. Name und Kontaktdaten erfährt ein Betrieb erst mit Ihrem Einverständnis.

Zwei junge Elektroinstallateure in einem Neubau, einer montiert einen Schalter
Bauarbeiter mit Helm sitzt in der Pause auf der Baustelle und schaut lächelnd aufs Handy

Gesetze, Ämter und Verträge

Netto aus dem Stundenlohn

Zeigt, was nach den Abzügen der Sozialversicherungen auf Ihr Konto kommt.

Mindestlohn: CHF 27.62

Stundenlohn
27.62
Feiertage (3,2 %)
0.88
Ferien
2.37
13. Monatslohn (8,33 %)
2.57
Bruttolohn pro Stunde
33.44
Abzüge AHV/IV/EO, ALV, GAV (6,8 %)
2.27
Netto pro Stunde, höchstens
31.17

CHF 1'309.14 pro Woche bei 42 Stunden

Vom Nettolohn gehen je nach Vertrag noch Nichtberufsunfall, Krankentaggeld (Ihr Anteil laut GAV höchstens 3,5 %), berufliche Vorsorge und bei ausländischen Arbeitnehmenden ohne Ausweis C die Quellensteuer ab. Bei iPersonal kommt der Lohn jede Woche.

Quellen: GAV Personalverleih, Mindestlöhne 2026 (Art. 13, 14, 20, Anhang 2), Merkblatt AHV/IV 2.01, Merkblatt AHV/IV 2.08.

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Fragen und Antworten: Jobs für Rüti ZH

Wo finde ich freie Stellen in Rüti ZH?

Oben auf dieser Seite, sortiert nach Nähe. Nach Ihrer Bewerbung schlagen wir Ihnen neue Stellen direkt vor.

Wie oft kommen neue Stellen dazu?

Laufend. Besetzte Stellen nehmen wir vom Netz. Neue Stellen in Ihrer Region melden wir Ihnen nach der Bewerbung.

Vermitteln Sie auch feste Stellen?

Neben Temporäreinsätzen vermitteln wir Dauerstellen. Sie haben eine feste Ansprechperson, die Sie auf Gespräche vorbereitet und bis zur Unterschrift begleitet.

Welche Unterlagen brauche ich?

Lebenslauf als PDF oder Foto. Zeugnisse, Diplome, Führerausweis und Bewilligung reichen Sie nach, sobald ein Einsatz konkret wird.

Habe ich als Temporäre oder Temporärer Ferien?

Bei einmaligen Einsätzen bis drei Monate darf der Ferienlohn mit dem Lohn ausbezahlt werden, separat ausgewiesen. Sonst wird er beim Bezug der Ferien oder am Ende des Arbeitsverhältnisses bezahlt (Art. 13 GAV Personalverleih).

Muss ich jeden Vorschlag annehmen?

Welchen Einsatz Sie annehmen, entscheiden Sie selbst. Erst mit Ihrer Zusage schliessen wir den Vertrag.

Kostet mich die Bewerbung etwas?

Nein. Bewerbung, Beratung und Vermittlung sind für Sie kostenlos. Gebühren oder Lohnrückbehalte im Personalverleih wären nichtig (Art. 19 Abs. 5 AVG).

Bekomme ich Lohn, wenn ich krank bin?

Sie erhalten Krankentaggeld nach den Regeln des GAV Personalverleih. Ihre Ansprechperson sagt Ihnen, welche Unterlagen dafür nötig sind.

Weitere Fragen (3)
Wie hoch ist der Mindestlohn in Rüti ZH?

Nach GAV Personalverleih 2026 gilt in Rüti ZH der Mindestlohn des Hochlohngebiets: mindestens CHF 22.39 pro Stunde ohne Abschluss, CHF 24.30 angelernt, CHF 27.62 mit Berufsabschluss. Mit Ferien, Feiertagen und 13. Monatslohn sind es für Gelernte CHF 33.44 brutto.

Gibt es auch Teilzeitstellen?

Ja. Nennen Sie uns Ihr Pensum, zum Beispiel 50 oder 80 Prozent, und die Tage, an denen Sie arbeiten können. Wir suchen Einsätze, die dazu passen.

Was gilt bei Überstunden?

Das regeln Arbeitsgesetz und Vertrag. Gilt im Einsatzbetrieb ein Branchen-GAV, gelten dessen Arbeitszeiten auch für Sie (Art. 20 AVG). Ihre Stunden tragen Sie auf dem Rapport ein.

Lage und Umgebung von Rüti ZH

13'144 Einwohnerinnen und Einwohner zählt Rüti ZH (BFS, STATPOP 2025). In der Nähe liegen Hinwil, Wald ZH, Wetzikon ZH und Stäfa. Unser Sitz ist rund 27 km entfernt.

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