Kaufleute für den Kanton Freiburg: Personalanfrage

Kaufleute temporär oder fest

Fachkräfte als Kaufmann/Kauffrau findet man selten über ein einzelnes Inserat. Wir sprechen Leute an, die wir kennen, prüfen Abschluss und Erfahrung und schlagen Ihrem Betrieb im Kanton Freiburg nur vor, wer zu den anstehenden Arbeiten passt.

In der grössten Branche im Kanton Freiburg, Erziehung und Unterricht, arbeiten 14'591 Menschen in 1'169 Arbeitsstätten (BFS, STATENT 2024). Ob Ihr Betrieb dazugehört oder nicht: Wir suchen Leute, die zu Ihren Aufgaben passen, und stellen sie innert kurzer Zeit vor.

Ferien, Mutterschaft, Krankheit oder ein Projekt wie eine Softwareumstellung: Im Sekretariat entstehen Lücken selten planbar. Mit Ihrer Personalanfrage erhalten Sie eine Ansprechperson, die schnell reagiert und Kauffrauen und Kaufleute EFZ vorschlägt, die sich rasch in Ihre Abläufe einarbeiten. Während des Temporäreinsatzes laufen Lohn, Versicherungen und Administration über uns.

Kaufleute EFZ für Ihr Unternehmen

Fällt Ihre Assistenz wegen Mutterschaft aus oder braucht ein Projekt zusätzliche Hände in der Administration, eignet sich ein Temporäreinsatz. Abgerechnet wird über einen vereinbarten Stundensatz, Lohn, Sozialversicherungen und Quellensteuer erledigen wir. Brauchen Sie eine Kauffrau oder einen Kaufmann EFZ auf Dauer, vermitteln wir fest oder über Try & Hire.

Zuerst im Einsatz, dann fest anstellen

Die Übernahme regeln wir offen und im Voraus: Ab wann eine Festanstellung möglich ist und was dann gilt, steht im Vertrag mit Ihrem Betrieb.

Für die Fachkraft ist Try & Hire eine Probezeit mit vollem Lohn, mit Versicherungsschutz und mit Aussicht auf eine feste Stelle.

Kosten einer temporären Fachkraft

Grundlage ist der Lohn. Für eine gelernte Fachkraft zwischen 20 und 49 Jahren schreibt der GAV Personalverleih im Kanton Freiburg mindestens CHF 25.86 pro Stunde vor. Mit Feiertagsentschädigung (3,2 %), Ferienentschädigung (8,33 %) und 13. Monatslohn (8,33 %) ergibt das einen Bruttostundenlohn von CHF 31.32 (Anhang 2, Lohngebiet Normal). Dazu kommen die Arbeitgeberbeiträge an die Sozialversicherungen und unser Aufwand.

Vergleichen Sie Stundensätze immer mit allem, was darin steckt: Lohn, Zuschläge, Sozialversicherungen und Betreuung. Ein tiefer Satz ohne GAV-Lohn ist kein Vorteil, wenn später Nachzahlungen drohen.

Jede Woche bestätigt Ihr Betrieb die Stunden auf dem Rapport, wir stellen sie in Rechnung. Überstunden, Nacht- oder Sonntagsarbeit rechnen wir mit den Zuschlägen ab, die der Vertrag oder der massgebende GAV vorsieht.