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Montage-Elektriker/innen für Rapperswil BE: Personalanfrage
Für Montage-Elektriker/innen mit Lehrabschluss gilt in Rapperswil BE temporär ein Mindestlohn von CHF 25.86 pro Stunde (GAV Personalverleih 2026). Wir suchen, prüfen und stellen an; Sie setzen die Fachkraft ein. Oder wir vermitteln sie direkt in Ihr Team.
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Im Kunden-Portal sehen Sie, welche Fachkräfte rund um Ihren Betrieb frei sind, mit Auto oder mit dem ÖV erreichbar.
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Kennzahlen für Rapperswil BE
17
Arbeitsstätten Elektrische Ausrüstungen und Ausbaugewerbe und Bauinstallation in Rapperswil BE
CHF 6'645
Mittlerer Monatslohn Berufsgruppe 74 Elektriker und Elektroniker
BFS, Lohnstrukturerhebung 2024, Grossregion Espace Mittelland
CHF 25.86 pro Stunde
Mindestlohn temporär mit Berufsabschluss
nein, 2026 nicht meldepflichtig
Stellenmeldepflicht Montage-Elektriker/in
2,2 %
Arbeitslosenquote Kanton Bern
4'108
Beim RAV gemeldete offene Stellen Kanton Bern
So kommen Sie zu Montage-Elektriker/innen
Montage-Elektriker/innen sind gefragt, und gute Leute wechseln selten. Wir kennen Fachkräfte, die temporär arbeiten oder eine neue feste Stelle suchen, und prüfen Abschluss, Zeugnisse und Erfahrung, bevor wir sie Ihrem Betrieb in Rapperswil BE vorschlagen.
Am meisten Arbeitsplätze in Rapperswil BE bietet die Branche Landwirtschaft, aber gesucht wird überall: auf Baustellen, in Werkstätten, im Lager und im Büro. Für Ihren Betrieb klären wir zuerst Aufgaben, Arbeitszeiten, Ausrüstung und den GAV, der gilt, und suchen erst dann.
Wenn auf einer Grossbaustelle Rohre, Trassen und Leitungen auf einmal anstehen, zählt jede zusätzliche Fachkraft. Wir unterstützen Installationsbetriebe, Industrie und Generalunternehmen mit Montage-Elektrikerinnen und Montage-Elektrikern EFZ. Temporär, fest oder mit Try & Hire. Die Anfrage ist kostenlos und unverbindlich, und eine feste Ansprechperson kümmert sich um Ihr Anliegen.
Montage-Elektriker EFZ für Ihre Baustelle
Für Montagephasen mit vielen Händen eignet sich der Temporäreinsatz. Sie bezahlen einen vereinbarten Stundensatz, Lohn, Sozialversicherungen und Quellensteuer laufen über uns. Suchen Sie eine Verstärkung auf Dauer, vermitteln wir fest oder mit Try & Hire. So bleibt Ihr Team flexibel, ohne dass Sie bei der Qualität Abstriche machen.
Dringende Anfragen
Für dringende Fälle zählen wenige Angaben: Beruf, Ort, Beginn, Dauer und eine Telefonnummer vor Ort. Unter 044 515 57 56 erreichen Sie uns von Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr.
Wer öfter kurzfristig Leute braucht, bespricht mit uns am besten einen Rahmen. Dann kennen wir Ihren Betrieb und können schneller reagieren.
Betriebe mit Montage-Elektriker/innen in Rapperswil BE
In Rapperswil BE arbeiten 55 Menschen in den Branchen Elektrische Ausrüstungen und Ausbaugewerbe und Bauinstallation (BFS, STATENT 2024). Für Montage-Elektriker/innen bedeutet das eine Auswahl an möglichen Arbeitgebern, vom kleinen Familienbetrieb bis zum grossen Unternehmen.
Diese Branchen stellen in Rapperswil BE rund 6,1 % aller Arbeitsplätze, schweizweit sind es 5,0 % (BFS, STATENT 2024).
Wer in Rapperswil BE Personal sucht, steht in einem Arbeitsmarkt mit 903 Beschäftigten und 232 Arbeitsstätten (BFS, STATENT 2024). Die Branche Landwirtschaft beschäftigt davon 200 Personen, Glas, Keramik und Baustoffe 91.
Lohnniveau für Montage-Elektriker/innen
Die Lohnstrukturerhebung des BFS weist für die Berufsgruppe «74 Elektriker und Elektroniker» in der Grossregion Espace Mittelland einen mittleren Monatslohn von CHF 6'645 aus. Ein Viertel verdient weniger als CHF 5'903, ein Viertel mehr als CHF 7'506 (LSE 2024, Vollzeit, brutto).
Fachleute der Branche im Kanton Bern
Bern führt im Kanton Bern mit 4'481 Beschäftigten in Elektrische Ausrüstungen und Ausbaugewerbe und Bauinstallation, danach folgen Thun mit 1'304, Biel/Bienne mit 1'206 und Köniz mit 1'105 (BFS, STATENT 2024). Für Rapperswil BE prüfen wir bei jedem Vorschlag den Arbeitsweg.
Gesetze und GAV im Temporäreinsatz
Drei Gesetze und ein Vertrag regeln den Temporäreinsatz: das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG), das Obligationenrecht, die Sozialversicherungsgesetze und der allgemeinverbindliche GAV Personalverleih. Was davon für Ihren Betrieb in Rapperswil BE gilt, steht im Verleihvertrag.
Lohnregeln nach Gesamtarbeitsvertrag
CHF 25.86 pro Stunde für Gelernte, CHF 22.76 für Angelernte mit vier Jahren Praxis, CHF 21.22 für Ungelernte: So lauten die Mindestlöhne nach GAV Personalverleih 2026 für Rapperswil BE (Lohngebiet Normal). Höhere kantonale oder kommunale Mindestlöhne gehen vor (Art. 20 Abs. 8 GAV).
Sozialversicherungen und Lohnnebenkosten
Im Stundensatz eines Temporäreinsatzes stecken neben dem Lohn die Arbeitgeberbeiträge: 5,3 Prozent für AHV, IV und EO, 1,1 Prozent für die ALV, die Prämie der Berufsunfallversicherung und, ab einem Jahreslohn von 22'680 Franken, die berufliche Vorsorge (BVV 2, Grenzbeträge seit 2025). Ihr Betrieb muss dafür nichts melden, das erledigen wir.
Kündigungsfristen und Übertritt
Der Verleihvertrag ist schriftlich und nennt Qualifikation, Arbeitsort, Beginn, Dauer, Arbeitszeiten und Kosten (Art. 22 Abs. 1 AVG). Bei unbefristeten Einsätzen gilt in den ersten drei Monaten eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Tagen, im vierten bis sechsten Monat von mindestens sieben Tagen (Art. 19 Abs. 4 AVG).
So kommen Sie in Rapperswil BE zu Personal
Wie schnell jemand beginnen kann, hängt vom Beruf und vom Arbeitsort ab. Den Ablauf halten wir einfach, damit keine Zeit verloren geht.
Passt eine vorgeschlagene Person nicht, sagen Sie es offen; wir suchen weiter. Erst wenn Sie zusagen, schliessen wir den Verleihvertrag ab.
- Anfrage online oder am Telefon
- Klärung von Aufgaben, Zeiten und GAV
- Vorstellung passender Kandidatinnen und Kandidaten
- Verleihvertrag mit Stundensatz
- Arbeitsbeginn und Rapport jede Woche
Kosten einer temporären Fachkraft
Der Stundensatz deckt Lohn, Zuschläge, Sozialversicherungen und unseren Aufwand. Wie hoch er ist, hängt vom Beruf, von der Erfahrung und vom GAV ab, der für den Einsatz gilt. Als untere Grenze gilt in Rapperswil BE der Bruttostundenlohn von CHF 31.32 für Gelernte bzw. CHF 25.70 für Ungelernte nach GAV Personalverleih (Lohngebiet Normal, 2026).
Vergleichen Sie Stundensätze immer mit allem, was darin steckt: Lohn, Zuschläge, Sozialversicherungen und Betreuung. Ein tiefer Satz ohne GAV-Lohn ist kein Vorteil, wenn später Nachzahlungen drohen.
Lohnausweis, Quellensteuer, Ausgleichskasse, Pensionskasse und Unfallversicherung laufen über uns. Ihr Aufwand beschränkt sich auf die Bestätigung des Rapports und die Bezahlung unserer Rechnung.
Meldepflicht 2026
Montage-Elektriker/innen sind 2026 nicht meldepflichtig (Liste des SECO nach Art. 53a AVV). Offene Stellen dürfen sofort ausgeschrieben werden, auch über einen Personaldienstleister.
Die Zahlen des SECO zeigen, wie viele Leute im Kanton Bern eine Stelle suchen: 12'208 Arbeitslose im Herbst 2026, eine Quote von 2,2 %. Wo die Quote tief ist, wird gutes Personal schnell knapp; wer früh anfragt, hat dann die grössere Auswahl.
Sagen Sie uns, wie viele Montage-Elektriker Sie ab wann brauchen und wer die Arbeiten leitet. Wir besprechen den Einsatz mit Ihnen und schlagen passende Kandidatinnen und Kandidaten vor. Eine feste Ansprechperson bei iPersonal ist während des ganzen Einsatzes für Sie erreichbar.
Gesetze, Ämter und Verträge
- Arbeitsvermittlungsgesetz AVG
- Arbeitsvermittlungsverordnung AVV
- Ausländer- und Integrationsgesetz AIG
- Verordnung über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge BVV 2
- Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih 2024 bis 2027
- Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
- Regionale Arbeitsvermittlungszentren RAV
- Bundesamt für Statistik BFS
Was kostet eine temporäre Fachkraft pro Stunde?
Mindestlohn nach GAV Personalverleih 2026, gesetzliche Zuschläge und Lohnbeiträge des Arbeitgebers. Rechnen Sie mit Ihrem Lohn.
- Stundenlohn
- 25.86
- Feiertage (3,2 %)
- 0.83
- Ferien
- 2.22
- 13. Monatslohn (8,33 %)
- 2.41
- Bruttolohn pro Stunde
- 31.32
- Arbeitgeberbeiträge AHV/IV/EO, ALV, GAV (6,8 %)
- 2.13
- Lohnkosten pro Stunde
- 33.45
CHF 1'404.90 pro Woche bei 42 Stunden
Dieser Stundenlohn liegt unter dem Mindestlohn des GAV Personalverleih.
Nicht enthalten sind Prämien für Berufsunfall und Krankentaggeld, Familienzulagen, berufliche Vorsorge sowie Verwaltungsaufwand und Gewinn des Personaldienstleisters. Ihre genaue Offerte erhalten Sie mit der Personalanfrage.
Quellen: GAV Personalverleih, Mindestlöhne 2026 (Art. 13, 14, 20, Anhang 2), Merkblatt AHV/IV 2.01, Merkblatt AHV/IV 2.08.
Häufige Fragen: Montage-Elektriker/innen für Rapperswil BE: Personalanfrage
Was ist der Unterschied zwischen Temporär und Try & Hire?
Beim Temporäreinsatz arbeitet die Person für eine vereinbarte Zeit bei Ihnen und ist bei uns angestellt. Bei Try & Hire ist von Anfang an vorgesehen, dass Sie die Person nach einer Probezeit im Einsatz fest übernehmen können. So lernen Sie Arbeitsweise und Zuverlässigkeit kennen, bevor Sie sich entscheiden.
Welcher Lohn ist für Montage-Elektriker/innen üblich?
Laut Lohnstrukturerhebung 2024 des BFS verdient ein Viertel in dieser Berufsgruppe in der Grossregion Espace Mittelland weniger als CHF 5'903, ein Viertel mehr als CHF 7'506 im Monat. Temporär gilt mindestens der GAV Personalverleih mit CHF 25.86 pro Stunde für Gelernte.
Ist der Beruf Montage-Elektriker/in meldepflichtig?
Nein, 2026 nicht (Liste des SECO nach Art. 53a AVV). Stellen dürfen sofort ausgeschrieben werden.
Müssen Sie offene Stellen dem RAV melden?
In Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote ab 5 Prozent ja (Art. 21a AIG, Art. 53a AVV). Wir prüfen bei jeder Anfrage anhand des Berufs, ob die Meldepflicht gilt, und erledigen Meldung und Fristen für Sie.
Vermitteln Sie auch in Münchenbuchsee, Zollikofen, Lyss und Ittigen?
Ja. Wir vermitteln im Kanton Bern und darüber hinaus. Entscheidend ist der Arbeitsweg für die Fachkraft, den wir bei jedem Vorschlag mitprüfen.
Können Sie eine Person anstellen, die wir selbst gefunden haben?
Beim Payrolling haben Sie die Person schon gefunden, wir stellen sie an und übernehmen Vertrag, Lohn, Sozialversicherungen und Abrechnung. Sie arbeitet bei Ihnen, Sie zahlen einen Satz pro Stunde.
Wie lange dauert die Probezeit im Personalverleih?
Bei unbefristeten Verträgen gelten die ersten drei Monate als Probezeit, bei befristeten die ersten zwei Drittel, höchstens drei Monate (Art. 10 GAV Personalverleih).
Lage und Umgebung von Rapperswil BE
Rapperswil BE liegt im Verwaltungskreis Seeland im Kanton Bern, rund 97 km Luftlinie von unserem Sitz. Die nächsten Gemeinden sind Münchenbuchsee, Zollikofen, Lyss und Ittigen. Zur Gemeinde gehören auch Bangerten b. Dieterswil, Dieterswil, Lätti, Ruppoldsried und Seewil. Einsätze vermitteln wir in der ganzen Region, wenn der Arbeitsweg passt. Beschäftigte in den Nachbargemeinden: Münchenbuchsee 5'263, Zollikofen 10'648, Lyss 8'794 und Ittigen 13'180 (BFS, STATENT 2024).
Bangerten b. Dieterswil · Dieterswil · Lätti · Ruppoldsried · Seewil
Fachkräfte für Ihren Betrieb
Personalanfrage für Rapperswil BE: Temporärkräfte, Festanstellung, Try & Hire oder Payrolling. Die Anfrage ist kostenlos und unverbindlich.
Für Fachleute aus Bau, Technik, Industrie, Logistik und Büro: Stellen in Rapperswil BE und Umgebung, temporär oder fest.
Ihre Ansprechperson für Personal: 044 515 57 56, Mo bis Fr 8 bis 17 Uhr