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Teamleiterin mit Tablet im Gespräch mit einem Lageristen zwischen den Regalen

Personalvermittlung für St. Margrethen

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Zur ganzen Auswahl

Wir vermitteln alle Berufe und Branchen, für St. Margrethen und die ganze Schweiz.

Passende Leute suchen wir zuerst unter den Jobsuchenden, die bei uns gemeldet sind, und sonst gezielt für Ihre Stelle. Machen Sie eine Personalanfrage und erhalten Sie kostenlosen Zugang. Ihre Ansprechperson meldet sich rasch und unverbindlich, an Werktagen.

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Mindestlohn nach GAV für Ihre Dauerstelle

Branche, Kanton und Qualifikation wählen: Der Rechner zeigt den Mindestlohn aus dem allgemeinverbindlichen GAV, als Information für Ihre Lohnplanung.

Häufige Branchen

Mindestlohn pro Stunde (Grundlohn)CHF 33.55

Q Gelernter Bau-Facharbeiter (Berufsausweis und mind. 3 Jahre auf Baustellen), Zone blau

Grundlohn ohne Ferien, Feiertage und 13. Monatslohn. Monatslohn bei Vollzeit: CHF 5’906, 13 Mal im Jahr.

Quelle: Landesmantelvertrag für das Schweizerische Bauhauptgewerbe (LMV 2026 bis 2031), AVE-Beschluss vom 5.3.2026 (BBl 2026 564); Änderung vom 17.9.2026 ohne neue Lohnbeträge. Übersicht Stand 01.11.2026.

Das ist der tiefste Lohn, den der Gesamtarbeitsvertrag für diese Branche und diesen Kanton erlaubt. Viele Betriebe zahlen mehr. Die Angabe ist eine Information und keine Lohnzusage; massgebend ist der Arbeitsvertrag.

Alle Branchen und Regeln zum Mindestlohn

Was die Statistik für St. Margrethen zeigt

In St. Margrethen sind 482 Arbeitsstätten gemeldet, am meisten Beschäftigte hat die Branche sonstiger Fahrzeugbau (BFS, STATENT 2024). Wir verleihen Personal und vermitteln feste Stellen für diese Betriebe. Eine feste Ansprechperson betreut Ihre Anfrage.

Feste Stellen besetzen in St. Margrethen

Eine feste Stelle neu zu besetzen dauert oft länger als geplant. Wir übernehmen die Suche für Ihren Betrieb in St. Margrethen, führen die ersten Gespräche und prüfen Zeugnisse und Abschlüsse.

Wollen Sie die Person zuerst kennenlernen, beginnt sie temporär und wechselt später zu Ihnen (Try & Hire).

In St. Margrethen sind 482 Arbeitsstätten mit 4'559 Beschäftigten gemeldet (BFS, STATENT 2024). Jeder Betrieb plant anders: Die einen brauchen für zwei Wochen eine Aushilfe, andere suchen eine Fachkraft für ein Jahr oder eine Nachfolge auf Dauer.

Wir richten die Suche nach Ihrem Plan, nicht nach einem Standard.

Personal auf Zeit in St. Margrethen

Auf dem Bau und in der Gebäudetechnik schwankt die Auslastung über das Jahr. Mit Leuten auf Zeit decken Sie Spitzen ab, ohne das feste Team zu vergrössern.

Verlängert sich der Bedarf, verlängern wir den Einsatz. Endet er früher, gelten die Fristen aus dem Vertrag. Beides besprechen wir rechtzeitig mit Ihnen.

Unterlagen, Ausweise und Gespräch

Die Entscheidung bleibt bei Ihnen. Sie sehen die Vorschläge, können Fragen stellen und auf Wunsch die Person vor dem Einsatz kennenlernen.

Passt eine Person nach dem Start nicht, sagen Sie es uns. Wir klären die Lage mit beiden Seiten und suchen, wenn nötig, Ersatz.

Sanitärinstallateur montiert ein WC in einem neuen Badezimmer

Wirtschaft in St. Margrethen: die grössten Branchen

Nach Beschäftigten führt in St. Margrethen die Branche sonstiger Fahrzeugbau mit 1'493 Personen in 4 Arbeitsstätten. Im Schnitt arbeiten rund 9 Personen in einer Arbeitsstätte (BFS, STATENT 2024).

Für unsere Arbeit heisst das: Wo viele Betriebe einer Branche sitzen, schwankt der Bedarf an Personal mit Aufträgen, Saison und Ferien. Genau dann sind Temporäreinsätze gefragt.

Auch der Personalverleih selbst ist in St. Margrethen vertreten: 4 Arbeitsstätten der Branche Personalvermittlung und Personalverleih zählt das BFS.

Der Dienstleistungssektor stellt rund 46 Prozent der Stellen.

Gefragte Berufe in St. Margrethen

Gefragt sind in St. Margrethen Fachleute mit Lehrabschluss aus Bau und Technik, Mitarbeitende für Lager und Produktion sowie Kaufleute. In der Branche Detailhandel kommen besonders Logistiker, Verkaufspersonal und Mitarbeitende im Lager zum Einsatz.

Gesetze und GAV im Temporäreinsatz

Als Einsatzbetrieb in St. Margrethen sind Sie nicht Arbeitgeber der Temporärkraft, tragen aber Verantwortung am Arbeitsplatz. Die Pflichten des Verleihers stehen im Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG); kontrolliert wird er von der kantonalen Arbeitsmarktbehörde.

Sozialversicherungen und Lohnnebenkosten

Bei einem Temporäreinsatz rechnen wir alle Sozialversicherungen ab. Für AHV, IV und EO sind es 10,6 Prozent des Lohns, je zur Hälfte von Arbeitgeberin und Arbeitnehmenden (Art. 5 und 13 AHVG, Art. 3 IVG, Art. 36 EOV).

Die Arbeitslosenversicherung kostet 2,2 Prozent bis zu einem Jahreslohn von 148'200 Franken (Art. 3 AVIG). Dazu kommen die Unfallversicherung nach UVG und die berufliche Vorsorge nach BVG.

Verleihvertrag, Kündigung und Übernahme

Laut Art. 22 AVG enthält jeder Verleihvertrag die Adresse der Bewilligungsbehörde, die Kosten des Verleihs und die Kündigungsfristen. Abreden, die eine spätere Festanstellung im Einsatzbetrieb erschweren, sind nichtig.

Wer zuerst temporär testen und dann übernehmen will, wählt Try & Hire und kennt die Bedingungen von Anfang an.

Bauarbeiter mit weissem Helm bindet Armierungseisen auf einer Wohnbaustelle

So kommen Sie in St. Margrethen zu Personal

Damit wir passende Leute vorschlagen können, brauchen wir wenige Angaben: Beruf, Anzahl, Beginn, Dauer und Einsatzort. Alles Weitere klären wir im Gespräch.

Alles, was vereinbart ist, steht schriftlich im Vertrag: Beginn, Dauer, Arbeitszeiten, Stundensatz und Kündigungsfristen. So gibt es während des Einsatzes keine offenen Fragen.

  • Personalanfrage ausfüllen
  • Gespräch über Aufgaben, Arbeitszeiten und Dauer
  • Auswahl aus unserem Bestand und neue Suche
  • Vorstellung und Entscheid
  • Arbeitsbeginn, Abrechnung nach Rapport

Lohnkosten einer Dauerstelle in St. Margrethen

Die Kosten einer Dauerstelle bestehen aus drei Teilen: dem Lohn, den Sozialbeiträgen des Arbeitgebers und dem Honorar für die Vermittlung. Lohn und Beiträge zahlen Sie wie bei jeder eigenen Anstellung.

Was die Vermittlung kostet, besprechen wir mit Ihnen, bevor wir mit der Suche beginnen.

Für das Budget rechnen Sie den Monatslohn mal die Anzahl Monatslöhne und zählen 6,4 % für AHV, IV, EO und ALV dazu, den Anteil des Arbeitgebers. Pensionskasse, Versicherungsprämien, Familienzulagen und das Honorar der Vermittlung kommen noch hinzu.

Für die Familienzulagen zahlen Sie Beiträge an eine Familienausgleichskasse. Der Satz ist je nach Kanton und Kasse verschieden und gehört ins Budget jeder Dauerstelle.

Mit Fachausbildung steigt der Lohn: Technikerinnen und Techniker verdienten in der Grossregion Ostschweiz im Mittel CHF 7'155, Hilfsarbeitskräfte CHF 5'186 pro Monat (BFS, LSE 2024, Median brutto, Vollzeit).

Kaufmann am Schreibtisch in einem hellen Büro mit Blick auf die Stadt

Lage auf dem Arbeitsmarkt im Kanton St. Gallen

Im Herbst 2026 lag die Arbeitslosenquote im Kanton St. Gallen bei 2,0 %, schweizweit bei 3,0 % (SECO, Arbeitsmarktstatistik). Den regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) waren im Kanton St. Gallen 3'796 offene Stellen gemeldet.

Wer in St. Margrethen kurzfristig Personal braucht, plant am besten mit Vorlauf: Bei tiefer Arbeitslosigkeit sind gute Leute rasch vergeben, bei höherer dauert die Prüfung der Bewerbungen länger.

Gesetze, Ämter und Verträge

Kunden-Portal von iPersonal am Bildschirm: freie Fachkräfte rund um Ihren Betrieb auf Karte und Liste, ohne Namen mit K-Nummer, mit Ihrer Ansprechperson

Kunden-Portal für Ihren Betrieb

Im Kunden-Portal sehen Sie auf einen Blick, wer in Ihrer Region frei ist und wie die Person zur Arbeit kommt.

Ein Klick auf «Anfragen» genügt, Ihre Ansprechperson übernimmt den Rest. Das Portal kostet nichts.

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Häufige Fragen für St. Margrethen

Gilt Ihr Angebot auch rund um St. Margrethen?

Ja, auch in den Nachbarorten. Für jede Stelle prüfen wir, ob Wohnort und Arbeitsort gut erreichbar sind, mit dem öffentlichen Verkehr oder dem eigenen Fahrzeug.

Was kostet eine Temporärkraft in St. Margrethen?

Sie zahlen einen Stundensatz für die geleisteten Stunden. Er enthält den Lohn, mindestens CHF 25.86 pro Stunde für Gelernte in St. Margrethen (GAV 2026), dazu Ferien, Feiertage, 13. Monatslohn, Sozialversicherungen und unseren Aufwand. Die Offerte erhalten Sie vor Beginn.

Welche Angaben verlangt das Gesetz im Verleihvertrag?

Adresse von Verleiher und Bewilligungsbehörde, Qualifikation, Art der Arbeit, Arbeitsort, Beginn, Dauer oder Kündigungsfristen, Arbeitszeiten und die Kosten (Art. 22 Abs. 1 AVG).

Wer ist für die Arbeitssicherheit verantwortlich?

Beide: Wir wählen geeignete Leute aus und klären Ausweise, Ihr Betrieb sorgt für Instruktion und Schutz am Arbeitsplatz.

Wer zahlt den Lohn der Temporärkraft?

Arbeitgeberin ist die iPersonal AG, Ihr Betrieb ist Einsatzbetrieb. Lohn, Sozialversicherungen und Quellensteuer laufen über uns, Aufgaben und Arbeitszeiten bestimmen Sie.

Müssen wir vorgeschlagene Personen nehmen?

Sie entscheiden. Sagen Sie offen, was nicht passt, dann suchen wir weiter; erst Ihre Zusage führt zum Vertrag.

Gibt es bei Temporären eine Probezeit?

Die Probezeit beträgt bis zu drei Monate. In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Arbeitstagen enden (Art. 11 GAV Personalverleih).

Wo finde ich iPersonal?

Unser Büro liegt direkt beim Bahnhof, die Adresse steht unten auf jeder Seite, rund 78 km Luftlinie von St. Margrethen. Telefonisch erreichen Sie uns von Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr unter 044 515 57 56.

Lage und Umgebung von St. Margrethen

Au SG, Rheineck, Berneck, Widnau und Altstätten liegen St. Margrethen am nächsten. Die Gemeinde gehört zum Wahlkreis Rheintal im Kanton St. Gallen. Bis zu unserem Sitz sind es rund 78 km Luftlinie. Beschäftigte in den Nachbargemeinden: Au SG 4'751, Rheineck 1'706, Berneck 2'440 und Widnau 5'280 (BFS, STATENT 2024).

Nachbarorte

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Geprüfte Fachkräfte für Ihren Betrieb. Vertrag, Lohn und Versicherungen bei Temporäreinsätzen über uns.

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iPersonal im Video, 3:42 Minuten

So sieht Ihr persönlicher Bereich aus

  1. Persönlicher Bereich von iPersonal, «Was bisher passiert ist»: Ansichten durch Firmen, 2 Vorschläge, 1 Firma mit Interesse und was zuletzt passiert ist
    Beispiel mit Musterdaten

    Schritt 1 von 4

    Wo Ihre Bewerbung steht

    Nach dem Login zeigt «Was bisher passiert ist», wie viele Firmen Ihr Profil angeschaut haben, wem wir Sie vorgeschlagen haben und ob eine Firma Interesse meldet. Namen von Kunden sehen Sie dort nie.

  2. Persönlicher Bereich von iPersonal, «Noch offen»: Ausbildungsnachweis und Arbeitszeugnisse zum Hochladen
    Beispiel mit Musterdaten

    Schritt 2 von 4

    Fehlende Unterlagen nachreichen

    Was wir noch brauchen, steht oben unter «Noch offen», zum Beispiel der Ausbildungsnachweis. Hochladen geht auch mit dem Handy, ein Foto vom Dokument reicht.

  3. Persönlicher Bereich von iPersonal, «Unsere Stellen»: drei passende Inserate mit dem Knopf «Auf diese Stelle bewerben»
    Beispiel mit Musterdaten

    Schritt 3 von 4

    Unsere Stellen mit einem Klick

    Auf der Startseite Ihres Bereichs stehen Stellen, die iPersonal selbst ausgeschrieben hat und die zu Ihrem Beruf passen. Ihre Unterlagen haben wir schon, ein Klick und eine kurze Rückfrage genügen.

  4. Muster der Unterlagen für Betriebe: Anschreiben, Deckblatt, Kurzprofil und Stammblatt
    Muster der Unterlagen für Betriebe

    Schritt 4 von 4

    So stellen wir Sie Betrieben vor

    Aus Ihrem neuen Profil entstehen die Unterlagen, mit denen wir Sie passenden Betrieben vorschlagen: Anschreiben, Deckblatt und Kurzprofil. Das kostet Sie nichts.

    Auf eine Stelle bewerbenProfil erstellenSpontanbewerbung
Auf eine Stelle bewerbenProfil erstellenSpontanbewerbung

So finden Sie Personal mit iPersonal

  1. Kunden-Portal von iPersonal: Fachkräfte im Umkreis von 25 km auf Karte und Liste, ohne Namen mit K-Nummer, Filter nach Bereich, Beruf, Umkreis und Anstellung
    Beispiel mit Musterdaten

    Schritt 1 von 4

    Freie Fachkräfte im Umkreis

    Das Kunden-Portal zeigt auf Karte und Liste, wer rund um Ihren Betrieb frei ist, ohne Namen und mit K-Nummer. Sie wählen Bereich, Beruf, Umkreis und ob temporär oder fest.

  2. Kunden-Portal, «Ihre Anfrage»: Fachkraft, Einsatzort, Start, Dauer, Nachricht und der Knopf «Anfrage senden»
    Beispiel mit Musterdaten

    Schritt 2 von 4

    Anfrage abschicken

    Fachkraft in die Anfrage legen, Einsatzort, Start und Dauer eintragen und absenden. Ihre Ansprechperson klärt die Verfügbarkeit und meldet sich bei Ihnen.

  3. Muster der Unterlagen für Betriebe: Anschreiben, Deckblatt, Kurzprofil und Stammblatt
    Muster der Unterlagen für Betriebe

    Schritt 3 von 4

    Passende Kandidaten für Ihren Betrieb

    Jede Kandidatin und jeden Kandidaten stellen wir Ihnen mit Anschreiben, Deckblatt und Kurzprofil vor, das Stammblatt folgt nach Vereinbarung. Im Bild ein Muster unserer Kandidatenprofile.

  4. Kunden-Portal, «Laufende Einsätze»: Einsatz eines Logistikers mit Enddatum
    Beispiel mit Musterdaten

    Schritt 4 von 4

    Wer bei Ihnen im Einsatz ist

    Laufende Einsätze mit Enddatum sehen Sie jederzeit im Portal. Für eine Verlängerung genügt ein Anruf.

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