Quelle: Landesmantelvertrag für das Schweizerische Bauhauptgewerbe (LMV 2026 bis 2031), AVE-Beschluss vom 5.3.2026 (BBl 2026 564); Änderung vom 17.9.2026 ohne neue Lohnbeträge. Übersicht Stand 01.11.2026.

Das ist der tiefste Lohn, den der Gesamtarbeitsvertrag für diese Branche und diesen Kanton erlaubt. Viele Betriebe zahlen mehr. Die Angabe ist eine Information und keine Lohnzusage; massgebend ist der Arbeitsvertrag.

Alle Branchen und Regeln zum Mindestlohn

Zahlen für Thun

Bei einer Festanstellung in Thun vereinbart Ihr Betrieb den Lohn direkt mit der neuen Fachkraft; gilt in Ihrer Branche ein Gesamtarbeitsvertrag, setzt er die Untergrenze. Wir suchen und prüfen die Kandidatinnen und Kandidaten und stellen Ihnen nur Leute vor, mit denen wir gesprochen haben. Temporär, fest oder zuerst zur Probe.

3'347
Arbeitsstätten in Thun
BFS, STATENT 2024 (Gemeindedaten)
29'665
Beschäftigte in Thun
BFS, STATENT 2024 (Gemeindedaten)
2'537
Beschäftigte in Detailhandel, grösste Branche
BFS, STATENT 2024 (Gemeindedaten)
2,2 %
Arbeitslosenquote Kanton Bern
SECO, Arbeitsmarktstatistik 2026
4'108
Beim RAV gemeldete offene Stellen Kanton Bern
SECO, Arbeitsmarktstatistik 2026

Feste Stellen besetzen in Thun

Für feste Stellen zählt mehr als der Lebenslauf: Arbeitsweise, Erfahrung, Teamfähigkeit. Darum führen wir mit jeder Kandidatin und jedem Kandidaten ein Gespräch, bevor wir sie Ihrem Betrieb in Thun vorschlagen.

44'163 Einwohnerinnen und Einwohner zählt Thun (BFS, STATPOP 2025), 29'665 Menschen arbeiten hier (STATENT 2024). Für Ihren Betrieb heisst das: Fachkräfte wohnen in der Nähe, und wir finden die, die gerade frei sind.

Auftragsspitzen, Ferien und Ausfälle

Fällt jemand aus, zählt jeder Tag. Markieren Sie Ihre Anfrage als dringend oder rufen Sie an. Wir sagen Ihnen offen, ob wir so kurzfristig jemanden vorschlagen können.

Verlängert sich der Bedarf, verlängern wir den Einsatz. Endet er früher, gelten die Fristen aus dem Vertrag. Beides besprechen wir rechtzeitig mit Ihnen.

Prüfung vor dem Vorschlag

Die Entscheidung bleibt bei Ihnen. Sie sehen die Vorschläge, können Fragen stellen und auf Wunsch die Person vor dem Einsatz kennenlernen.

Passt eine Person nach dem Start nicht, sagen Sie es uns. Wir klären die Lage mit beiden Seiten und suchen, wenn nötig, Ersatz.

Maler und Gipser streichen eine Wohnung, durchs Fenster die Zürcher Altstadt

Wirtschaft in Thun: die grössten Branchen

Das Bundesamt für Statistik zählt in Thun 3'347 Arbeitsstätten (STATENT 2024). Am meisten Beschäftigte hat hier die Branche Detailhandel mit 2'537 Personen, gefolgt von Erziehung und Unterricht mit 1'728 und Ausbaugewerbe und Bauinstallation mit 1'283.

Wir besetzen vor allem Stellen in Bau und Ausbau, Elektro und Gebäudetechnik, Industrie, Lager und Logistik sowie im kaufmännischen Bereich. Diese Berufe braucht es in Thun in fast jeder Branche, vom Werkhof bis zum Büro.

Hinter Detailhandel folgen Erziehung und Unterricht mit 1'728 und Ausbaugewerbe und Bauinstallation mit 1'283 Beschäftigten; im Schnitt sind es 8,9 Beschäftigte je Arbeitsstätte (BFS, STATENT 2024).

Welche Fachleute wir in Thun vermitteln

Unsere Fachleute kommen aus Bau und Ausbau, Elektro und Haustechnik, Industrie, Lager und Logistik sowie aus dem Büro. Typische Berufe der Branche Detailhandel sind Logistiker, Verkaufspersonal und Mitarbeitende im Lager.

In der Branche Erziehung und Unterricht arbeiten oft Fachleute Betriebsunterhalt und Sachbearbeitende. Ungelernte Hilfskräfte vermitteln wir dort, wo der Betrieb sie einarbeitet.

Was das Gesetz beim Personalverleih in Thun verlangt

Drei Gesetze und ein Vertrag regeln den Temporäreinsatz: das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG), das Obligationenrecht, die Sozialversicherungsgesetze und der allgemeinverbindliche GAV Personalverleih. Was davon für Ihren Betrieb in Thun gilt, steht im Verleihvertrag.

Bewilligung von Kanton und SECO

Für Betriebe in Thun lohnt sich vor jedem Einsatz ein Blick auf die Bewilligung. Personalverleih und private Arbeitsvermittlung sind nach Art. 2 und Art. 12 AVG bewilligungspflichtig.

Unsere Bewilligungen erteilten das Amt für Wirtschaft des Kantons Zürich und das SECO; im Verleihvertrag nennen wir die Bewilligungsbehörde, wie Art. 22 AVG es verlangt.

Mindestlohn im Lohngebiet Normal

Der GAV Personalverleih ist allgemeinverbindlich und gilt für Verleihbetriebe, deren Hauptaktivität der Personalverleih ist. In Thun gilt der Mindestlohn des Lohngebiets Normal.

Der Mindestlohn 2026 beträgt dort CHF 21.22 pro Stunde für Ungelernte und CHF 25.86 für Gelernte (Art. 20 GAV Personalverleih).

Untersteht Ihr Betrieb selbst einem allgemeinverbindlichen GAV, etwa im Bauhauptgewerbe, gelten dessen Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen (Art. 20 AVG).

Verleihvertrag, Kündigung und Übernahme

Bei Temporären sind die Kündigungsfristen kürzer als bei Festangestellten: Bei unbefristeten Einsätzen genügen in den ersten drei Monaten zwei Tage, bis zum sechsten Monat sieben Tage (Art. 19 Abs. 4 AVG). So bleibt Ihr Betrieb in Thun beweglich, wenn sich die Auftragslage ändert.

Polymechaniker prüft in der Produktionshalle ein Werkstück neben der CNC-Maschine

So kommen Sie in Thun zu Personal

Eine Anfrage dauert wenige Minuten. Ab dann kümmert sich Ihre Ansprechperson um alles Weitere und hält Sie auf dem Laufenden.

Während des Einsatzes bleibt Ihre Ansprechperson erreichbar, von Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr. Fällt jemand aus, suchen wir Ersatz; endet der Einsatz, klären wir die Übernahme oder den nächsten Bedarf.

Personalanfrage ausfüllen
Gespräch über Aufgaben, Arbeitszeiten und Dauer
Auswahl aus unserem Bestand und neue Suche
Vorstellung und Entscheid
Arbeitsbeginn, Abrechnung nach Rapport

Kosten einer Festanstellung

Die Kosten einer Dauerstelle bestehen aus drei Teilen: dem Lohn, den Sozialbeiträgen des Arbeitgebers und dem Honorar für die Vermittlung. Lohn und Beiträge zahlen Sie wie bei jeder eigenen Anstellung.

Was die Vermittlung kostet, besprechen wir mit Ihnen, bevor wir mit der Suche beginnen.

Nach der Probezeit gelten die Fristen des Obligationenrechts, wenn der Vertrag nichts anderes regelt: ein Monat im ersten Dienstjahr, zwei Monate bis zum neunten und danach drei Monate, jeweils auf das Ende eines Monats (Art. 335c OR).

Lohn und Beiträge fallen erst an, wenn die Stelle besetzt ist und die neue Fachkraft bei Ihnen beginnt. Kommt sie aus einer anderen Festanstellung, richtet sich der Beginn nach ihrer Kündigungsfrist.

Mittlere Monatslöhne in der Grossregion Espace Mittelland: Handwerksberufe CHF 6'182, Maschinen- und Anlagenbedienende CHF 5'966, Hilfsarbeitskräfte CHF 5'266 (BFS, LSE 2024, Median brutto, Vollzeit).

Logistiker scannt im Hochregallager einen Karton

Arbeitslosigkeit und offene Stellen im Kanton Bern

Für Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote ab 5 Prozent gilt die Stellenmeldepflicht: Offene Stellen gehen zuerst an das RAV und dürfen erst nach fünf Arbeitstagen anderweitig ausgeschrieben werden (Art. 21a AIG, Art. 53a und 53b AVV). Die Ausnahme für interne Besetzungen gilt für Verleiher nicht; meldepflichtige Stellen melden wir für Sie.

Für meldepflichtige Berufsarten gilt eine Sperrfrist: Die Stelle geht zuerst an das RAV, öffentlich erscheint sie erst nach fünf Arbeitstagen (Art. 53b AVV). Wir prüfen bei jeder Anfrage, ob Ihr Beruf betroffen ist, und übernehmen die Meldung.

Gesetze, Ämter und Verträge

Kunden-Portal von iPersonal am Bildschirm: freie Fachkräfte rund um Ihren Betrieb auf Karte und Liste, mit Ihrer Ansprechperson

Kunden-Portal für Ihren Betrieb

Im Kunden-Portal sehen Sie auf einen Blick, wer in Ihrer Region frei ist und wie die Person zur Arbeit kommt.

Ein Klick auf «Anfragen» genügt, Ihre Ansprechperson übernimmt den Rest. Das Portal kostet nichts.

Personalanfrage

Schon Kunde? Login Unternehmen

Erklärvideo ansehen3:42

Häufige Fragen für Thun

Ist iPersonal ein Personalvermittlungsbüro?

Ja. Neben dem Personalverleih vermitteln wir Fachkräfte in Festanstellung, mit Bewilligung nach Art. 2 AVG. Den Arbeitsvertrag schliessen Betrieb und Fachkraft dann direkt.

Wie lange dauert die Probezeit im Personalverleih?

Nach GAV Personalverleih bis zu drei Monate. Passt es in den ersten Wochen nicht, endet der Einsatz kurzfristig, und wir schlagen Ihnen eine andere Person vor.

Wer ist für die Arbeitssicherheit verantwortlich?

Ihr Betrieb instruiert die Temporärkraft vor Ort und stellt die nötige Ausrüstung, sofern nichts anderes vereinbart ist. Versichert ist die Person über uns.

Wo ist Ihr Büro?

Unser Büro liegt direkt beim Bahnhof, die Adresse steht unten auf jeder Seite, rund 104 km Luftlinie von Thun. Telefonisch erreichen Sie uns von Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr unter 044 515 57 56.

Welcher Mindestlohn gilt in Thun?

In Thun gilt der Mindestlohn des Lohngebiets Normal nach GAV Personalverleih. Mindestlohn 2026: CHF 21.22 pro Stunde für Ungelernte, CHF 22.76 für Angelernte, CHF 25.86 für Gelernte. Gilt im Einsatzbetrieb ein allgemeinverbindlicher Branchen-GAV, gehen dessen Löhne vor (Art. 20 AVG).

Gilt Ihr Angebot auch rund um Thun?

Ja. Bei jedem Vorschlag sagen wir Ihnen, wie lang der Arbeitsweg der Person ist und ob sie mit dem öffentlichen Verkehr oder mit dem Auto kommt.

Gilt die Stellenmeldepflicht auch für Temporärstellen?

In Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote ab 5 Prozent ja (Art. 21a AIG, Art. 53a AVV). Wir prüfen bei jeder Anfrage anhand des Berufs, ob die Meldepflicht gilt, und erledigen Meldung und Fristen für Sie.

Müssen wir vorgeschlagene Personen nehmen?

Ein Vorschlag ist unverbindlich. Ihre Rückmeldung hilft uns, die nächste Person genauer auszuwählen.

Thun und Umgebung

Steffisburg, Spiez, Münsingen, Belp und Worb liegen Thun am nächsten. Die Gemeinde gehört zum Verwaltungskreis Thun im Kanton Bern. Bis zu unserem Sitz sind es rund 104 km Luftlinie.

Goldiwil

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