Jobs als Bauschreiner/in für den Kanton Glarus

Als Bauschreinerin / Bauschreiner im Kanton Glarus arbeiten

Bei uns haben Sie die Wahl: ein temporärer Start, eine feste Stelle oder Try & Hire, bei dem Sie den Betrieb zuerst im Alltag erleben. Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, dann sprechen wir über Ihre Pläne und die Betriebe, die dazu passen.

Montage mit Präzision

Ein Fenster, das klemmt, oder eine Tür, die nicht schliesst, fällt sofort auf. Darum schätzen Betriebe Bauschreinerinnen und Bauschreiner, die genau arbeiten. Wir zeigen Ihnen Stellen, in denen diese Sorgfalt zählt, und sagen Ihnen vorher offen, welche Arbeiten auf Sie warten.

Arbeitsplätze für Bauschreiner/innen nach Gemeinde

Glarus Nord, Glarus und Glarus Süd: In diesen Gemeinden im Kanton Glarus arbeiten die meisten Menschen in Holzbearbeitung, Möbelherstellung und Ausbaugewerbe und Bauinstallation, zusammen 1'600 (BFS, STATENT 2024). Allein Glarus Nord zählt 720 Beschäftigte in diesen Branchen. Sagen Sie uns, wie weit Sie pendeln möchten.

Glarus Nord 9'362, Glarus 8'873 und Glarus Süd 4'804: So viele Beschäftigte zählen die grössten Gemeinden im Kanton Glarus (BFS, STATENT 2024). Wir suchen Stellen in allen Regionen des Kantons und achten auf einen zumutbaren Arbeitsweg.

Arbeit mit kleinerem Pensum

Nicht jeder sucht 100 Prozent. Im Formular geben Sie an, welches Pensum Sie möchten: 100, 80 bis 90, 60 bis 70, 40 bis 50 Prozent oder weniger. Ob es dazu passende Stellen gibt, hängt vom Beruf und vom Betrieb ab.

Ändert sich Ihre Verfügbarkeit, melden Sie es Ihrer Ansprechperson. Wir passen die Vorschläge an und rufen nicht für Einsätze an, die nicht zu Ihnen passen.

So schützt Sie das Gesetz im Einsatz

Ihre Rechte im Einsatz im Kanton Glarus sind dieselben wie bei einer Festanstellung, mit ein paar Besonderheiten. Die wichtigsten stehen im Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) und im GAV Personalverleih, den wir für alle Einsätze einhalten, für die er gilt.

Für Bauschreiner/innen besteht 2026 keine Stellenmeldepflicht, die Arbeitslosenquote der Berufsart liegt unter 5 Prozent (Art. 53a AVV). Stellen erscheinen darum ohne Sperrfrist, und wir können Sie sofort vorschlagen.

Vertrag vor dem ersten Arbeitstag

Ihr Arbeitsvertrag ist in der Regel schriftlich und nennt Art der Arbeit, Arbeitsort, Beginn, Dauer oder Kündigungsfrist, Arbeitszeiten, Lohn, Spesen und Zulagen, die Abzüge für die Sozialversicherungen und die Termine der Lohnzahlung (Art. 19 AVG). Fehlt etwas, gelten die orts- und berufsüblichen Bedingungen.