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Jobs als Elektromonteur/in EFZ für Nidwalden
Temporär mit Berufsabschluss gilt in Nidwalden ein Mindestlohn von CHF 25.86 pro Stunde (Lohngebiet Normal, GAV Personalverleih 2026). Wir suchen für Elektromonteur/innen EFZ Einsätze und Dauerstellen in Nidwalden und begleiten Sie bis zum ersten Arbeitstag.
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Kennzahlen für Nidwalden
CHF 6'285
Mittlerer Monatslohn Berufsgruppe 74 Elektriker und Elektroniker
CHF 25.86 pro Stunde
Mindestlohn temporär mit Berufsabschluss
225
Arbeitsstätten Elektrische Ausrüstungen und Ausbaugewerbe und Bauinstallation in Nidwalden
1,2 %
Arbeitslosenquote Kanton Nidwalden
152
Beim RAV gemeldete offene Stellen Kanton Nidwalden
4'268
Arbeitsstätten in Nidwalden
Arbeit als Elektromonteur/in EFZ in Nidwalden
Bewerben Sie sich bei uns. Wir finden für Sie eine passende Stelle in der Elektromontage, temporär, fest oder mit Try & Hire. Ihre Ansprechperson klärt mit Ihnen, was Sie können, und begleitet Sie bis zum ersten Arbeitstag.
Was zählt in der Elektromontage
Pünktlich auf der Baustelle, sauber gearbeitet, sicher im Umgang mit Strom: Das schätzen Betriebe an guten Elektromonteuren. Wir sagen Ihnen vor jedem Einsatz genau, was erwartet wird, und klären Arbeitskleidung und Schutzausrüstung mit Ihnen und dem Betrieb. So starten Sie gut vorbereitet.
Gemeinden mit den meisten Stellen für Elektromonteur/innen EFZ
Nach Beschäftigten in Elektrische Ausrüstungen und Ausbaugewerbe und Bauinstallation führen im Kanton Nidwalden Stans mit 528, Stansstad mit 166, Oberdorf NW mit 152, Hergiswil NW mit 130 und Dallenwil mit 83 Personen (BFS, STATENT 2024). Dort liegen die meisten Arbeitsplätze, an denen Elektromonteur/innen EFZ gesucht werden. Geben Sie bei der Bewerbung an, welche dieser Orte Sie gut erreichen.
Stans 11'363, Hergiswil NW 3'047, Stansstad 2'213 und Buochs 1'991: So viele Beschäftigte zählen die grössten Gemeinden im Kanton Nidwalden (BFS, STATENT 2024). Wir suchen Stellen in allen Regionen des Kantons und achten auf einen zumutbaren Arbeitsweg.
Jobsuche in Nidwalden: drei Tipps
Eine kurze, vollständige Bewerbung bringt mehr als lange Texte. Lebenslauf, Telefonnummer, Beruf und Verfügbarkeit genügen. Fehlt etwas, fragt Ihre Ansprechperson im Gespräch nach.
Ändert sich etwas, etwa eine neue Adresse oder ein neuer Ausweis, sagen Sie es uns. Aktuelle Angaben helfen, die richtige Stelle zu finden.
Lohn als Elektromonteur/in EFZ in Nidwalden
Die Lohnstrukturerhebung des BFS weist für die Berufsgruppe «74 Elektriker und Elektroniker» in der Grossregion Zentralschweiz einen mittleren Monatslohn von CHF 6'285 aus. Ein Viertel verdient weniger als CHF 5'649, ein Viertel mehr als CHF 7'347 (LSE 2024, Vollzeit, brutto).
In Nidwalden gilt für Temporäre der Mindestlohn des Lohngebiets Normal. Für Elektromonteur/innen EFZ mit Lehrabschluss sind das 2026 mindestens CHF 25.86 pro Stunde, ohne anerkannten Abschluss CHF 21.22 (GAV Personalverleih, Art. 20). Mit Ferien, Feiertagen und 13. Monatslohn ergibt das für Gelernte CHF 31.32 brutto.
Was Sie im einzelnen Einsatz verdienen, hängt von Abschluss, Erfahrung und Einsatzbetrieb ab. Den Stundenlohn nennen wir Ihnen vor dem Start schriftlich, Ferien, Feiertage und 13. Monatslohn zahlen wir bei Stundenlohn als Zuschlag aus.
Arbeitgeber für Elektromonteur/innen EFZ in Nidwalden
In den Branchen, in denen Elektromonteur/innen EFZ meist arbeiten (Elektrische Ausrüstungen und Ausbaugewerbe und Bauinstallation), zählt das BFS in Nidwalden 225 Arbeitsstätten mit 1'437 Beschäftigten (STATENT 2024). Das sind die Betriebe, für die wir Einsätze und feste Stellen besetzen.
Gemessen an allen Beschäftigten in Nidwalden machen Elektrische Ausrüstungen und Ausbaugewerbe und Bauinstallation rund 5,5 % aus, im Schweizer Durchschnitt 5,0 % (BFS, STATENT 2024). Die Branche ist hier also stärker vertreten als im Landesmittel.
In Berufen mit hoher Arbeitslosigkeit gilt die Stellenmeldepflicht. Wer beim RAV angemeldet ist, sieht diese Stellen fünf Arbeitstage vor allen anderen (Art. 21a AIG, Art. 53b AVV). Sind Sie beim RAV gemeldet, sagen Sie es uns, dann berücksichtigen wir das bei der Suche.
So schützt Sie das Gesetz im Einsatz
Damit Sie wissen, woran Sie sind, stehen die Bedingungen schon vor dem ersten Arbeitstag im Vertrag. Das verlangt Art. 19 AVG, und der GAV Personalverleih legt die Mindestlöhne fest, die in Nidwalden gelten.
Ob eine Stelle meldepflichtig ist, richtet sich nach der Berufsart und der Liste des SECO (Art. 53a AVV). Wir prüfen das für jede Stelle.
Vertrag vor dem ersten Arbeitstag
Bevor Sie in Nidwalden beginnen, halten wir alles schriftlich fest: Aufgaben, Arbeitsort, Beginn, Arbeitszeiten, Lohn und Zulagen, Leistungen bei Krankheit und Unfall und die Zahltage. So verlangt es Art. 19 AVG. Was im Vertrag fehlt, regeln die orts- und berufsüblichen Bedingungen.
Netto aus dem Stundenlohn
Zeigt, was nach den Abzügen der Sozialversicherungen auf Ihr Konto kommt.
- Stundenlohn
- 25.86
- Feiertage (3,2 %)
- 0.83
- Ferien
- 2.22
- 13. Monatslohn (8,33 %)
- 2.41
- Bruttolohn pro Stunde
- 31.32
- Abzüge AHV/IV/EO, ALV, GAV (6,8 %)
- 2.13
- Netto pro Stunde, höchstens
- 29.19
CHF 1'225.98 pro Woche bei 42 Stunden
Dieser Stundenlohn liegt unter dem Mindestlohn des GAV Personalverleih.
Vom Nettolohn gehen je nach Vertrag noch Nichtberufsunfall, Krankentaggeld (Ihr Anteil laut GAV höchstens 3,5 %), berufliche Vorsorge und bei ausländischen Arbeitnehmenden ohne Ausweis C die Quellensteuer ab. Bei iPersonal kommt der Lohn jede Woche.
Quellen: GAV Personalverleih, Mindestlöhne 2026 (Art. 13, 14, 20, Anhang 2), Merkblatt AHV/IV 2.01, Merkblatt AHV/IV 2.08.
Häufige Fragen: Jobs als Elektromonteur/in EFZ für Nidwalden
Bekomme ich nach dem Einsatz einen neuen Einsatz?
Wir versuchen, Ihnen einen Anschluss zu vermitteln, wenn Sie weiter temporär arbeiten möchten. Geben Sie uns früh Bescheid, wann Ihr Einsatz endet und was Sie sich als Nächstes wünschen. Versprechen können wir nichts, aber wir melden uns, sobald ein Betrieb jemanden mit Ihrem Profil sucht.
Wie viele Betriebe für Elektromonteur/innen EFZ gibt es in Nidwalden?
In Nidwalden zählt das BFS 225 Arbeitsstätten mit 1'437 Beschäftigten in Elektrische Ausrüstungen und Ausbaugewerbe und Bauinstallation (STATENT 2024). Nicht jede beschäftigt Elektromonteur/innen EFZ, aber dort entstehen die meisten Stellen.
Gilt für Elektromonteur/innen EFZ die Stellenmeldepflicht?
Die Meldepflicht hängt von der genauen Berufsart ab. Wir klären das bei jeder Stelle und melden sie, wenn nötig, dem RAV.
Gibt es einen 13. Monatslohn?
Ja. Der GAV Personalverleih sieht ihn ausdrücklich vor; bei Stundenlohn wird er als Anteil von 8,33 Prozent berechnet.
Wie oft zahlen Sie den Lohn aus?
Wir zahlen wöchentlich: Rapport bis Freitag, Auszahlung am Dienstag. So müssen Sie nicht bis Ende Monat warten.
Muss ich Quellensteuer zahlen?
Ohne Niederlassungsbewilligung C wird die Steuer in der Regel direkt vom Lohn abgezogen und auf jeder Lohnabrechnung ausgewiesen.
Wie werden Ferien bei Stundenlohn bezahlt?
Sie haben Anspruch auf mindestens vier Wochen pro Jahr, bis 20 und ab 50 Jahren auf fünf Wochen (Art. 13 GAV Personalverleih). Die Ferientage sprechen Sie mit uns und dem Einsatzbetrieb ab.
Gemeinden im Kanton Nidwalden
Die grössten Arbeitsorte im Kanton Nidwalden sind Stans, Hergiswil NW, Stansstad, Buochs und Ennetbürgen (BFS, STATENT 2024). Wir vermitteln Stellen in allen 11 Gemeinden des Kantons, wenn der Arbeitsweg für die Fachkraft passt. Am meisten Beschäftigte zählen Stans mit 11'363, Hergiswil NW mit 3'047, Stansstad mit 2'213 und Buochs mit 1'991 (BFS, STATENT 2024).
Stans · Hergiswil NW · Stansstad · Buochs · Ennetbürgen
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