Jobs als Techniker/in Elektronik für den Kanton Zürich

Als Technikerin / Techniker Elektronik im Kanton Zürich arbeiten

Labor, Prüffeld, Produktion oder technischer Support: Als Technikerin oder Techniker Elektronik können Sie in der Region Zürich vieles bewegen. Ihre Ansprechperson bei iPersonal hört Ihnen zu, klärt Ihre Ziele und stellt Sie nur dort vor, wo Aufgaben, Team und Weiterentwicklung zu Ihnen passen.

Ihr Weg in der Elektronik

Gefragt sind Technikerinnen und Techniker Elektronik in der Medizintechnik, in der Industrieautomation, in der Mess- und Prüftechnik, in der Bahn- und Verkehrstechnik und in der Energieelektronik. Manche Stellen haben viel Kundenkontakt, andere sind stark im Labor. Wir finden mit Ihnen die Mischung, die Ihnen liegt.

Gemeinden mit den meisten Stellen für Techniker/innen Elektronik

Die meisten Arbeitsplätze in Elektrische Ausrüstungen und Ausbaugewerbe und Bauinstallation im Kanton Zürich liegen in Zürich: 8'978 Beschäftigte, gefolgt von Winterthur mit 3'006, Dietikon mit 1'302, Schlieren mit 1'060 und Volketswil mit 1'005 (BFS, STATENT 2024). Wer als Techniker/in Elektronik flexibel ist beim Arbeitsort, hat mehr Auswahl.

Die meisten Arbeitsplätze im Kanton Zürich bieten Zürich mit 545'295, Winterthur mit 79'797, Kloten mit 44'424 und Opfikon mit 26'825 Beschäftigten (BFS, STATENT 2024). Wer bereit ist zu pendeln, hat mehr Auswahl. Sagen Sie uns, in welchem Teil des Kantons Sie arbeiten möchten.

Befristet oder offen: was im Vertrag steht

Die Dauer eines Einsatzes steht im Einsatzvertrag. Bei offenen Einsätzen gelten in den ersten sechs Monaten kurze Fristen: zwei Tage in den ersten drei Monaten, sieben Tage vom vierten bis zum sechsten Monat. Danach gelten die üblichen Fristen.

Zwischen zwei Einsätzen bleiben Sie in unserem Bewerberpool. Eine neue Bewerbung brauchen Sie nicht, Ihre Unterlagen sind bei uns gespeichert und Sie können sie jederzeit ergänzen.

Was im Arbeitsvertrag stehen muss

Damit Sie wissen, woran Sie sind, stehen die Bedingungen schon vor dem ersten Arbeitstag im Vertrag. Das verlangt Art. 19 AVG, und der GAV Personalverleih legt die Mindestlöhne fest, die im Kanton Zürich gelten.

Ob eine Stelle meldepflichtig ist, richtet sich nach der Berufsart und der Liste des SECO (Art. 53a AVV). Wir prüfen das für jede Stelle.

Vertrag vor dem ersten Arbeitstag

Bevor Sie im Kanton Zürich beginnen, halten wir alles schriftlich fest: Aufgaben, Arbeitsort, Beginn, Arbeitszeiten, Lohn und Zulagen, Leistungen bei Krankheit und Unfall und die Zahltage. So verlangt es Art. 19 AVG. Was im Vertrag fehlt, regeln die orts- und berufsüblichen Bedingungen.