Jobs als Gerüstbauer/in EFZ für den Kanton Bern

Als Gerüstbauerin / Gerüstbauer EFZ im Kanton Bern arbeiten

Mit uns können Sie temporär einsteigen, eine Dauerstelle antreten oder mit Try & Hire zuerst schauen, ob es passt. Bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf, und wir melden uns, um alles Weitere zu besprechen.

Als Gerüstbauerin oder Gerüstbauer EFZ bei iPersonal

Wir fragen, welche Gerüstsysteme Sie kennen, ob Sie Erfahrung mit Spezialgerüsten haben und welche Ausweise Sie besitzen, etwa für Hebebühnen oder Kran. Daraus entstehen Vorschläge, die wirklich zu Ihnen passen. Vor jedem Einsatz wissen Sie, wo, wann und wie lange Sie arbeiten, und bei Temporäreinsätzen kommt Ihr Lohn von uns.

Arbeitsorte für Gerüstbauer/innen EFZ im Kanton Bern

Bern, Thun, Biel/Bienne, Köniz und Moosseedorf: In diesen Gemeinden im Kanton Bern arbeiten die meisten Menschen in Hochbau, Tiefbau und Ausbaugewerbe und Bauinstallation, zusammen 12'618 (BFS, STATENT 2024). Allein Bern zählt 6'056 Beschäftigte in diesen Branchen. Sagen Sie uns, wie weit Sie pendeln möchten.

Bern 202'014, Biel/Bienne 44'244, Thun 29'665 und Köniz 22'461: So viele Beschäftigte zählen die grössten Gemeinden im Kanton Bern (BFS, STATENT 2024). Wir suchen Stellen in allen Regionen des Kantons und achten auf einen zumutbaren Arbeitsweg.

Arbeit mit kleinerem Pensum

Nicht jeder sucht 100 Prozent. Im Formular geben Sie an, welches Pensum Sie möchten: 100, 80 bis 90, 60 bis 70, 40 bis 50 Prozent oder weniger. Ob es dazu passende Stellen gibt, hängt vom Beruf und vom Betrieb ab.

Ändert sich Ihre Verfügbarkeit, melden Sie es Ihrer Ansprechperson. Wir passen die Vorschläge an und rufen nicht für Einsätze an, die nicht zu Ihnen passen.

So schützt Sie das Gesetz im Einsatz

Damit Sie wissen, woran Sie sind, stehen die Bedingungen schon vor dem ersten Arbeitstag im Vertrag. Das verlangt Art. 19 AVG, und der GAV Personalverleih legt die Mindestlöhne fest, die im Kanton Bern gelten.

Für Gerüstbauer/innen EFZ gilt 2026 die Stellenmeldepflicht nach Art. 21a AIG. Stellen werden dem RAV gemeldet und erst nach fünf Arbeitstagen öffentlich ausgeschrieben (Art. 53b AVV); Einsätze bis 14 Kalendertage sind ausgenommen.

Was der Vertrag regeln muss

Bevor Sie im Kanton Bern beginnen, halten wir alles schriftlich fest: Aufgaben, Arbeitsort, Beginn, Arbeitszeiten, Lohn und Zulagen, Leistungen bei Krankheit und Unfall und die Zahltage. So verlangt es Art. 19 AVG. Was im Vertrag fehlt, regeln die orts- und berufsüblichen Bedingungen.