Jobs für Brig-Glis

Arbeit finden in Brig-Glis

Am meisten Arbeitsplätze in Brig-Glis bietet die Branche Landverkehr und Transport mit 1'412 Beschäftigten, danach folgen Erziehung und Unterricht (1'263) und Detailhandel (926), so das BFS in der STATENT 2024. Wir vermitteln in Handwerk, Technik, Industrie, Logistik und Büro.

Wir besetzen in Brig-Glis Stellen für Hilfskräfte, Angelernte und Fachleute mit Lehrabschluss. In der Region wohnen allein in Brig-Glis 14'197 Menschen (BFS, STATPOP 2025), entsprechend kurz sind oft die Arbeitswege.

Der Dienstleistungssektor stellt rund 84 Prozent der Stellen.

Einsätze in der Nähe des Wohnorts

Der Arbeitsweg entscheidet oft, ob ein Einsatz gut läuft. Sagen Sie uns, wie weit Sie fahren möchten. Lieber ein Einsatz in der Nähe als einer, für den Sie jeden Tag zwei Stunden unterwegs sind.

Wer bereit ist umzuziehen oder zu pendeln, gibt das im Formular an. So sehen wir auch Stellen weiter weg, die zu Ihrem Beruf passen.

Der erste Einsatztag

Am ersten Tag zeigt Ihnen der Betrieb den Arbeitsplatz, erklärt die Sicherheitsregeln und stellt Sie dem Team vor. Fragen Sie nach, wenn etwas unklar ist, gerade bei Maschinen und Schutzausrüstung.

Nach den ersten Tagen fragen wir nach, wie es läuft. Passt etwas nicht, suchen wir eine Lösung mit Ihnen und dem Betrieb.

Arbeitsweg ab Brig-Glis

Rund um Brig-Glis liegen Bitsch (rund 6 km), Ried-Brig (rund 6 km), Lalden (rund 6 km) und Termen (rund 6 km). Dort arbeiten zusammen 1'145 Menschen (BFS, STATENT 2024). Wir schlagen Ihnen Stellen vor, die Sie mit Ihrem Verkehrsmittel gut erreichen, auch bei frühem Arbeitsbeginn.

Was im Arbeitsvertrag stehen muss

Als Temporärangestellte oder Temporärangestellter haben Sie dieselben Grundrechte wie Festangestellte: schriftlicher Vertrag, Mindestlohn, Ferien, Versicherungen. Zusätzlich schützt Sie das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) mit besonderen Regeln für den Personalverleih.

Vertrag vor dem ersten Arbeitstag

Bevor Sie in Brig-Glis beginnen, halten wir alles schriftlich fest: Aufgaben, Arbeitsort, Beginn, Arbeitszeiten, Lohn und Zulagen, Leistungen bei Krankheit und Unfall und die Zahltage. So verlangt es Art. 19 AVG. Was im Vertrag fehlt, regeln die orts- und berufsüblichen Bedingungen.

Fristen in den ersten Monaten

Ein Temporäreinsatz kann schneller enden als eine Festanstellung. In den ersten drei Monaten eines unbefristeten Einsatzes gilt eine Frist von mindestens zwei Tagen, danach bis Ende des sechsten Monats mindestens sieben Tage (Art. 19 Abs. 4 AVG). Später gilt das Obligationenrecht.

Stellenmeldepflicht: Vorrang für Stellensuchende

Im Kanton Wallis waren im Herbst 2026 2'563 offene Stellen beim RAV gemeldet, die Arbeitslosenquote lag bei 3,1 % (Schweiz 3,0 %, SECO). Viele Stellen werden aber nie öffentlich ausgeschrieben, sondern über Personaldienstleister besetzt.

Mit einem Profil bei uns kommen Sie auch für Stellen in Frage, die Betriebe direkt bei uns anfragen. Name und Kontaktdaten erfährt ein Betrieb erst mit Ihrem Einverständnis.