Jobs für Küsnacht ZH

Jobs für Küsnacht ZH: wo gearbeitet wird

In der Branche Erziehung und Unterricht allein arbeiten 920 Menschen. Über uns finden Sie dort Einsätze und Dauerstellen, je nach Ausbildung und Wunsch.

Viele Stellen werden besetzt, bevor ein Inserat erscheint. Wer bei uns gemeldet ist, erfährt früh davon. In Küsnacht ZH vermitteln wir vor allem in Bau und Ausbau, Elektro und Gebäudetechnik, Industrie, Lager und Logistik sowie im Büro.

Hinter Erziehung und Unterricht folgen Detailhandel mit 544 und Unternehmensberatung mit 441 Beschäftigten; im Schnitt sind es 5,2 Beschäftigte je Arbeitsstätte (BFS, STATENT 2024).

Einsatzdauer und Kündigung

Ein Temporäreinsatz kann ein paar Tage dauern oder mehrere Monate. Ist er befristet, endet er am vereinbarten Datum. Ist er offen, gelten die Kündigungsfristen des Arbeitsvermittlungsgesetzes: in den ersten drei Monaten mindestens zwei Tage, vom vierten bis zum sechsten Monat mindestens sieben Tage.

Möchten Sie einen Einsatz beenden, sprechen Sie zuerst mit Ihrer Ansprechperson. Wir klären die Frist und informieren den Betrieb, damit niemand vor verschlossener Tür steht.

Hilfskraft in Küsnacht ZH: so gelingt der Einstieg

Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger finden über Temporäreinsätze oft am schnellsten in eine neue Branche. Sie zeigen im Einsatz, was Sie können, und sammeln Erfahrung, die im Lebenslauf steht.

Sagen Sie uns offen, was Sie schon gemacht haben und was nicht. Dann schlagen wir Einsätze vor, in denen Sie bestehen können, und der Betrieb weiss, was er erwarten darf.

Arbeitsweg ab Küsnacht ZH

Rund um Küsnacht ZH liegen Zollikon (rund 3 km), Maur (rund 4 km), Meilen (rund 5 km) und Thalwil (rund 6 km). Dort arbeiten zusammen 22'276 Menschen (BFS, STATENT 2024). Wir schlagen Ihnen Stellen vor, die Sie mit Ihrem Verkehrsmittel gut erreichen, auch bei frühem Arbeitsbeginn.

Ihre Rechte im Temporäreinsatz in Küsnacht ZH

Ihre Rechte im Einsatz in Küsnacht ZH sind dieselben wie bei einer Festanstellung, mit ein paar Besonderheiten. Die wichtigsten stehen im Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) und im GAV Personalverleih, den wir für alle Einsätze einhalten, für die er gilt.

Was der Vertrag regeln muss

Von Ihnen darf kein Verleiher Geld verlangen, weder Gebühren noch Kautionen noch Lohnrückbehalte (Art. 19 Abs. 5 AVG). Sie erhalten den vereinbarten Lohn, wir rechnen die Sozialversicherungen ab und zahlen bei uns jede Woche aus.

Fristen in den ersten Monaten

Ein Temporäreinsatz kann schneller enden als eine Festanstellung. In den ersten drei Monaten eines unbefristeten Einsatzes gilt eine Frist von mindestens zwei Tagen, danach bis Ende des sechsten Monats mindestens sieben Tage (Art. 19 Abs. 4 AVG). Später gilt das Obligationenrecht.

Stellenmeldepflicht: Vorrang für Stellensuchende

Im Herbst 2026 suchten im Kanton Zürich 25'695 Arbeitslose eine Stelle, die Quote lag bei 2,9 % (SECO). Gleichzeitig waren 7'605 Stellen bei den RAV gemeldet. Viele weitere werden direkt über Personaldienstleister besetzt.

Fehlt der Berufsabschluss, helfen Ausweise wie der Stapler- oder Kranführerausweis, um schneller einen Einsatz zu finden. Auch Erfahrung aus dem Ausland zählt, wenn Sie sie mit Zeugnissen belegen können.