Land- und Baumaschinenmechaniker/in für den Kanton Zürich

Arbeit als Land- und Baumaschinenmechaniker/in EFZ im Kanton Zürich

Als Land- und Baumaschinenmechanikerin oder Land- und Baumaschinenmechaniker sind Sie bei uns richtig. Bewerben Sie sich, und wir finden mit Ihnen eine passende Stelle in der Region Zürich, ob temporär, fest oder mit Try & Hire.

Als Land- und Baumaschinenmechanikerin oder Land- und Baumaschinenmechaniker bei iPersonal

Typische Stellen gibt es in Landmaschinenwerkstätten, bei Händlern für Land-, Bau- und Kommunalmaschinen, bei Lohnunternehmen und in Werkhöfen. Sie warten, reparieren und stellen Maschinen ein, suchen Fehler mit dem Diagnosegerät und helfen manchmal direkt auf dem Feld oder der Baustelle. Neben Dauerstellen vermitteln wir Saisoneinsätze und Try & Hire.

Gemeinden mit den meisten Stellen für Land- und Baumaschinenmechaniker/innen EFZ

Nach Beschäftigten in Autogewerbe, Maschinenbau und Reparatur und Installation von Maschinen führen im Kanton Zürich Zürich mit 4'546, Winterthur mit 3'448, Kloten mit 2'779, Hinwil mit 1'557 und Schlieren mit 1'509 Personen (BFS, STATENT 2024). Dort liegen die meisten Arbeitsplätze, an denen Land- und Baumaschinenmechaniker/innen EFZ gesucht werden. Geben Sie bei der Bewerbung an, welche dieser Orte Sie gut erreichen.

Zürich 545'295, Winterthur 79'797, Kloten 44'424 und Opfikon 26'825: So viele Beschäftigte zählen die grössten Gemeinden im Kanton Zürich (BFS, STATENT 2024). Wir suchen Stellen in allen Regionen des Kantons und achten auf einen zumutbaren Arbeitsweg.

Gesamtarbeitsvertrag im Einsatz

Untersteht der Einsatzbetrieb selbst einem allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsvertrag, etwa dem Landesmantelvertrag im Bauhauptgewerbe, gelten dessen Bestimmungen zu Lohn und Arbeitszeit auch im Temporäreinsatz. So schreibt es Artikel 20 des Arbeitsvermittlungsgesetzes vor.

Wir halten uns an die Regeln, die für den jeweiligen Einsatz gelten, und nennen sie im Vertrag. Haben Sie eine Frage dazu, erklärt Ihnen Ihre Ansprechperson, welcher Gesamtarbeitsvertrag für Ihren Einsatz massgebend ist.

So schützt Sie das Gesetz im Einsatz

Als Temporärangestellte oder Temporärangestellter haben Sie dieselben Grundrechte wie Festangestellte: schriftlicher Vertrag, Mindestlohn, Ferien, Versicherungen. Zusätzlich schützt Sie das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) mit besonderen Regeln für den Personalverleih.

Die Stellenmeldepflicht gilt für Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote ab 5 Prozent (Art. 21a AIG). Wir prüfen sie für jede Stelle einzeln.

Ihr Arbeitsvertrag im Einsatz

Ihr Arbeitsvertrag ist in der Regel schriftlich und nennt Art der Arbeit, Arbeitsort, Beginn, Dauer oder Kündigungsfrist, Arbeitszeiten, Lohn, Spesen und Zulagen, die Abzüge für die Sozialversicherungen und die Termine der Lohnzahlung (Art. 19 AVG). Fehlt etwas, gelten die orts- und berufsüblichen Bedingungen.