Das ist der tiefste Lohn, den der Gesamtarbeitsvertrag für diese Branche und diesen Kanton erlaubt. Viele Betriebe zahlen mehr. Die Angabe ist eine Information und keine Lohnzusage; massgebend ist der Arbeitsvertrag.

Alle Branchen und Regeln zum Mindestlohn

Lohn und Stellen im Aargau

Mit und ohne Berufsabschluss gelten im Temporäreinsatz im Aargau unterschiedliche Mindestlöhne, je nach GAV der Branche. Der Rechner auf dieser Seite zeigt sie für Ihre Ausbildung. Wir suchen für Sie Einsätze und feste Stellen in der Region, die Bewerbung ist kostenlos.

47'193
Arbeitsstätten im Aargau
BFS, STATENT 2024 (Kantonstabelle)
364'295
Beschäftigte im Aargau
BFS, STATENT 2024 (Kantonstabelle)
CHF 7'156
Mittlerer Monatslohn alle Berufe, Grossregion Nordwestschweiz
BFS, Lohnstrukturerhebung 2024, Grossregion Nordwestschweiz
3,2 %
Arbeitslosenquote Kanton Aargau
SECO, Arbeitsmarktstatistik 2026

Temporärjobs im Aargau

Die Arbeitsplätze im Aargau verteilen sich auf 47'193 Arbeitsstätten (BFS, STATENT 2024). In der Branche Erziehung und Unterricht allein arbeiten 25'451 Menschen. Über uns finden Sie dort Einsätze und Dauerstellen, je nach Ausbildung und Wunsch.

Neben Erziehung und Unterricht bieten im Aargau auch Detailhandel mit 22'834 und Ausbaugewerbe und Bauinstallation viele Arbeitsplätze (BFS, STATENT 2024). Sagen Sie uns, in welchem Bereich Sie arbeiten möchten, dann suchen wir dort.

Auf 100 Einwohnerinnen und Einwohner kommen im Aargau 49 Beschäftigte (BFS, STATENT 2024 und STATPOP 2025). Rund 72 Prozent davon arbeiten in Dienstleistungen, 25 Prozent in Industrie und Bau.

Eine feste Ansprechperson

Rufen Sie an, wenn Sie Fragen zu Vertrag, Lohn oder Einsatz haben: 044 515 57 56, von Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr. Möchten Sie lieber zurückgerufen werden, hinterlassen Sie Ihre Nummer über die Seite Rückruf.

Für Jobsuchende und Betriebe gilt dieselbe Nummer. Ist Ihre Ansprechperson gerade im Gespräch, geben Sie auf der Seite Rückruf eine Wunschzeit an.

Hilfskraft im Aargau: so gelingt der Einstieg

Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger finden über Temporäreinsätze oft am schnellsten in eine neue Branche. Sie zeigen im Einsatz, was Sie können, und sammeln Erfahrung, die im Lebenslauf steht.

Sagen Sie uns offen, was Sie schon gemacht haben und was nicht. Dann schlagen wir Einsätze vor, in denen Sie bestehen können, und der Betrieb weiss, was er erwarten darf.

Pendeln im Kanton Aargau

Die meisten Arbeitsplätze im Kanton Aargau bieten Aarau mit 36'655, Baden mit 31'657, Zofingen mit 11'090 und Brugg mit 10'367 Beschäftigten (BFS, STATENT 2024). Wer bereit ist zu pendeln, hat mehr Auswahl.

Sagen Sie uns, in welchem Teil des Kantons Sie arbeiten möchten.

Bauarbeiter mit Helm sitzt in der Pause auf der Baustelle und schaut lächelnd aufs Handy

Was Sie im Aargau verdienen

Der mittlere Bruttolohn aller Vollzeitstellen lag in der Grossregion Nordwestschweiz bei CHF 7'156 im Monat (BFS, LSE 2024). Für Temporärarbeit im Aargau legt der GAV Personalverleih eine Untergrenze fest: mit Lehre CHF 25.86, ohne Lehre CHF 21.22 pro Stunde, Stand 2026.

Mit Fachausbildung steigt der Lohn: Technikerinnen und Techniker verdienten in der Grossregion Nordwestschweiz im Mittel CHF 7'624, Hilfsarbeitskräfte CHF 5'144 pro Monat (BFS, LSE 2024, Median brutto, Vollzeit).

Vom Brutto zum Netto

Auf der Lohnabrechnung sehen Sie jede Abzugsposition: AHV, IV und EO zusammen 5,3 Prozent, ALV 1,1 Prozent, Nichtberufsunfall ab acht Wochenstunden, berufliche Vorsorge ab 22'680 Franken Jahreslohn und, wenn Sie keine Niederlassungsbewilligung C haben, die Quellensteuer.

Kaufmann am Schreibtisch in einem hellen Büro mit Blick auf die Stadt

Ihre Rechte im Temporäreinsatz im Aargau

Wer temporär arbeitet, ist gut geschützt. Das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) regelt den Vertrag, der GAV Personalverleih den Mindestlohn, und für Arbeitszeit und Ferien gelten Arbeitsgesetz und Obligationenrecht wie bei allen Angestellten.

Ihr Arbeitsvertrag im Einsatz

Vor dem Einsatz erhalten Sie den Vertrag mit Arbeitsort, Beginn, Arbeitszeiten und Stundenlohn. Das Arbeitsvermittlungsgesetz verlangt zudem Angaben zu Überstunden, Krankheit, Unfall, Ferien und zur Auszahlung (Art. 19 Abs. 2 AVG).

Bei uns kommt der Lohn jede Woche.

Kündigungsfristen bei Temporärarbeit

Ein Temporäreinsatz kann schneller enden als eine Festanstellung. In den ersten drei Monaten eines unbefristeten Einsatzes gilt eine Frist von mindestens zwei Tagen, danach bis Ende des sechsten Monats mindestens sieben Tage (Art. 19 Abs. 4 AVG).

Später gilt das Obligationenrecht.

Blick über die Schulter auf ein Handy mit dem persönlichen Bereich und dem Abschnitt Lohn jede Woche

So kommen Sie zur Stelle im Aargau

Sie müssen nicht auf ein passendes Inserat warten. Wir nehmen Ihre Bewerbung auf und melden uns, sobald ein Einsatz oder eine Stelle passt.

Wer sich bewährt, wird oft für weitere Einsätze angefragt oder fest übernommen. Ihre Ansprechperson begleitet Sie dabei.

Profil mit Beruf, Region und Pensum anlegen
Passende Stellen von uns erhalten
Gespräch und Kennenlernen des Betriebs
Vertrag vor dem Einsatz
Stundenrapport am Freitag, Auszahlung am Dienstag

Bewerbung ohne Motivationsschreiben

Für die Bewerbung genügt ein Lebenslauf. Ein Motivationsschreiben brauchen Sie nicht. Zeugnisse, Diplome und Kursausweise wie SUVA-Kurse, Staplerausweis oder Kranausweis können Sie gleich hochladen oder später nachreichen.

Ausweisdokumente und Bankangaben verlangen wir erst nach der Prüfung Ihrer Bewerbung und nie über das Formular auf der Webseite. So bleiben Ihre Daten dort, wo sie hingehören.

Logistiker scannt im Hochregallager einen Karton

Stellenmeldepflicht: Vorrang für Stellensuchende

Die Arbeitslosenquote im Kanton Aargau beträgt 3,2 %, schweizweit sind es 3,0 %. Mit einer vollständigen Bewerbung und Flexibilität beim Arbeitsweg finden Sie trotzdem rasch Einsätze. (SECO, Herbst 2026)

Fehlt der Berufsabschluss, helfen Ausweise wie der Stapler- oder Kranführerausweis, um schneller einen Einsatz zu finden. Auch Erfahrung aus dem Ausland zählt, wenn Sie sie mit Zeugnissen belegen können.

Junger Mann auf dem Sofa mit einem Tablet, auf dem sein persönlicher Bereich den nächsten Einsatz zeigt

Gesetze, Ämter und Verträge

Spontan bewerben

Lebenslauf hochladen und Wunschregion Aargau angeben. Wir rufen Sie zurück.

Spontanbewerbung

Persönlicher Bereich von iPersonal am Bildschirm: Bewerbungsstand, Ansichten Ihres Profils durch Firmen je Woche, Ihr Kurzprofil und Ihre Ansprechperson

Ihr persönlicher Bereich

Mit Ihrem Profil bei iPersonal erfahren Sie zuerst von neuen Stellen auf dem Bau, in der Technik, im Büro und in der Logistik.

Ist Ihr Profil vollständig, finden Betriebe Sie über unser Radar schneller: Sie sehen, wer in ihrer Umgebung frei ist, und fragen über uns an.

Ihre früheren und heutigen Arbeitgeber sehen Ihr Profil nicht.

Profil erstellen

Schon registriert? Login Jobsuchende

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Häufige Fragen für den Aargau

Wie finde ich eine Temporärstelle im Aargau?

Ein Temporärjob ist ein Einsatz über einen Personalverleiher. Sie haben einen Vertrag mit uns, wir zahlen den Lohn jede Woche, gearbeitet wird im Einsatzbetrieb.

Kostet mich die Bewerbung etwas?

Nein. Sie zahlen nichts, weder für die Bewerbung noch für die Vermittlung. Die Kosten trägt der Betrieb, der Personal sucht.

Muss ich Quellensteuer zahlen?

Das hängt von Ihrer Bewilligung ab. Mit Bewilligung B oder als Grenzgängerin oder Grenzgänger ziehen wir die Quellensteuer in der Regel vom Lohn ab.

Haben Sie Stellen für Quereinsteigende?

Ja. Viele Betriebe suchen Hilfskräfte, die sie selbst einarbeiten, zum Beispiel im Lager, in der Produktion oder auf dem Bau. Nach vier Jahren Praxis im Beruf gelten Sie nach GAV als angelernt und haben Anspruch auf einen höheren Mindestlohn.

Was muss ich für die Bewerbung einreichen?

Zuerst genügt der Lebenslauf. Sobald ein Einsatz feststeht, brauchen wir Ausweis oder Bewilligung, AHV-Nummer, Bankverbindung und Ihre Diplome.

Wie hoch ist der Mindestlohn im Aargau?

Mit Berufsabschluss mindestens CHF 25.86 pro Stunde, ohne Abschluss CHF 21.22 (Lohngebiet Normal, GAV Personalverleih 2026). Gilt im Betrieb ein Branchen-GAV mit höheren Löhnen, bekommen Sie diese.

Welche Kündigungsfrist gilt im Temporäreinsatz?

In den ersten drei Monaten zwei Arbeitstage, vom vierten bis zum sechsten Monat sieben Tage, danach einen Monat (Art. 19 Abs. 4 AVG, Art. 11 GAV Personalverleih). Befristete Einsätze enden am vereinbarten Tag.

Wie viele Stunden pro Woche darf ich arbeiten?

Die Normalarbeitszeit nach GAV Personalverleih beträgt 42 Stunden pro Woche. Ab der 46. Stunde gilt ein Zuschlag von 25 Prozent, sonntags von 50 Prozent (Art. 12), sofern kein Branchen-GAV anderes regelt.

Weitere Fragen (3)

Was gilt, wenn ich im Einsatz krank werde?

Es gilt die Krankentaggeldversicherung nach GAV Personalverleih: 80 Prozent des Lohnes, der wegen Krankheit ausfällt. Wichtig ist, dass Sie die Krankheit am ersten Tag melden.

Brauche ich eine Bewilligung, um in der Schweiz zu arbeiten?

Welche Bewilligung Sie brauchen, hängt von Staatsangehörigkeit und Dauer des Einsatzes ab. Bewerben können Sie sich auch aus dem Ausland; die Bewilligung klären wir vor dem Einsatz.

Kann ich mehrere Einsätze nacheinander machen?

Wir suchen auf Wunsch den nächsten Einsatz oder eine feste Stelle und versuchen, Lücken kurz zu halten.

Regionen und Orte im Kanton Aargau

Aarau, Baden, Zofingen und Brugg sind im Kanton Aargau die Orte mit den meisten Beschäftigten (BFS, STATENT 2024). Der Kanton zählt 196 Gemeinden. Wir vermitteln Stellen in allen Regionen, wenn der Arbeitsweg passt.

Aarau · Baden · Zofingen · Brugg · Lenzburg

Nachbarorte